Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia

Authors

  • Lugas Rofiliana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga
  • Mohammad Rofiuddin Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga

DOI:

https://doi.org/10.53088/jmdb.v1i1.26

Keywords:

Islamic Work Ethics, Job Satisfaction, Employee Performance, Leadership, Work Environment

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of leadership, work environment, Islamic work ethics, and job satisfaction on employee performance of BSI KC Semarang. The sample used in this study was 43 employees with the sampling technique using surfeited sampling, which made the entire population a sample. Retrieval of data through the distribution of structured questionnaires. The analytical method used is multiple linear regression. The results showed that the variables of leadership and work environment were positive towards employee performance. Meanwhile, Islamic work ethics and job satisfaction have no effect on employee performance.

References

Akob, M. (2018). Analisis Etika Kerja Islam, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan Perbankan Syariah di Indonesia). Paradigma Polistaat (Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik), 1(1), 80–101.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60.

Arya, A. A., Dharmayanti, G. A. . C., & Dewi, A. . D. P. (2018). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Kusuma Sarana. Jurnal Spektran, 6(1), 95–104.

Aryana, P., & Tj, H. W. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Etika Kerja, dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 89–110.

Baihaqi, A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Religiusitas terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Unza Vitalis Salatiga. Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, Vol. 6(2).

Barkhowa, M. K., Lukiastuti, F., & Sutanto, H. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan Kedisiplinan Karyawan sebagai Variabel Intervening. Jurnal Magisma, 5(1), 24–37.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadisi, M. (2014). Pengaruh Etika Kerja Islami terhadap Kinerja Karyawan Muslim Sektor Pemasaran di Multinasional Perusahaan. International Journal of Organizational Leadership, 3, 31–40.

Harahap, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Islami dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pembantu Sukaramai Medan. Human Falah, 3(2).

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135.

Imron, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Central Asia KCP Singosari Malang). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 94–104.

Indriyati, E. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Pemahaman Etika Kerja Islami. Upajiwa Dewantara, 1(2), 134–146.

Islamiah, D., Sugianto, & Deden. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Maybank Balikpapan Tahun 2019. Jurnal Edueco Universitas Balikpapan, 2(2), 29–35.

Juniantara, I. W., & Riana, I. G. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 09(4).

Kristine, E. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing). Jurnal Eksekutif, 14(2), 384–401.

Lasmi, N. W., & Fungky, N. K. M. F. D. (2018). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 179–187.

Liyas, J. N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BTN Cabang Syariah Pekan Baru. Al-Masraf (Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan), 3(2), 170–180.

Liyas, J. N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Danamon Indonesia, Tbk Cabang Simpang Pasar Bawah. Equilibrium, 8(1), 97–108.

Lukiyana, & Halima. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Media Studi Ekonomikonomi, 19(2), 56–66.

Lumentut, M. D. ., & Dotulong, L. O. . (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank SULUT Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, 3(1), 74–85.

Naim, M. Y., Gani, M. U., & Purnamasari, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan melalui Etos Kerja pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor area Makassar. Jurnal Balanca, 1(2), 259–280.

Putro, P. U. W. (2018). Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Sikap pada Perubahan Organisasi terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 116–125.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Safira, A. D. A., & Rozak, H. A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah). Proceeding Sendiu, ISBN: 978-, 519–523.

Saifudin, & Kusumawati, D. (2020). Strategi Pengelolaan SDM Lembaga Bisnis Syariah melalui Kinerja Karyawan. Islamic Management and Empowerment Journal, Vol. 2(2).

Santika, I. P., & Antari, N. L. S. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 25(1), 72–83.

Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204–214.

Shintiya, C. A. D., & Hamdani, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PD. BPR BKK BLORA. Journal of Economics and Banking, 2(2), 129–137.

Sodiq, A. (2018). Pengaruh Etika Kerja Islam, Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawam. Jurnal Bisnis Dan Manajemen Islam, 6(1), 118–144.

Sunarta. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, XVI(2), 63–75.

Tamarindang, B., Mananeke, L., & Pandowo, M. (2017). Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Cabang Manado. Jurnal Emba, 5(2), 1599–1606.

Wasiati, H. (2016). Kepimimpinan, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 14(2), 190–200.

Winarti, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pada PT Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Cabang Pematangsiantar. Jurnal Maker, 2(2), 1–8.

Yuliana, R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BCA Syariah Semarang). Jurnal STIE Semarang, 8(3), 201–218.

Downloads

Published

2021-04-29

How to Cite

Rofiliana, L., & Rofiuddin, M. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia. Journal of Management and Digital Business, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.53088/jmdb.v1i1.26