Mengukur kinerja karyawan dengan nilai spritualitas sebagai moderasi
DOI:
https://doi.org/10.53088/jmdb.v2i2.92Keywords:
Work Climate, Spirituality, Motivation, Sense of CommunityAbstract
This study aims to determine the effect of work climate, motivation, and sense of community on employee performance with spirituality as a moderating variable. This type of research is a quantitative study with a population of all PDAM Purwa Tirta Dharma Grobogan employees. The number of samples is 66 respondents. The analytical method used is Moderated Regression Analysis. The study results show that the work climate, motivation, and sense of community positively affect employee performance. Work atmosphere and sense of community partially positively affect employee performance, while motivation has no effect. Spirituality can moderate (strengthen) the influence of work climate variables, motivation, and sense of community on employee performance.
References
Andriansyah, F. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Grobogan). In Skripsi (1st ed.). Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Bawono, A. (2006). Multivariate analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga Press.
Budiono, S., & Alamsyah, A. (2015). Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Turnover Intention Perawat melalui Komitmen Organisasional di Rumah Sakit Islam Unisma Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen, 12(4), 639–649.
Do, T. T. (2018). How spirituality, climate and compensation affect job performance. Social Responsibility Journal, 14(2), 396–409.
Ermawati, Y., & Amboningtyas, D. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komunikasi, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Produksi Video Preparation Pada PT HIT Polytron Yang Berimplikasi Pada Produktivitas. Journal of Management, 3(3).
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, A. M. S. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, 2(1), 115–122.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss. Semarang: Universitas Diponegoro.
Giacalone, R. A., & Jurkiewicz, C. L. (2003). Handbook of workplace spirituality and organizational performance. New York: M.E. Sharpe.
Griffith, J. (2006). A Compositional Analysis of Organizational Climate-Performance relation: Public schools as organizations. In Journal of Applied Social Psychology (Vol. 36, pp. 1848–1880).
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Khanifar, A., Hossein, S., Reza, G., & Falahatkar, S. (2010). Organnizational Consideration between Spiritualityand Professional Commitment. European Journal of Social Sciences, 12(4), 558–571.
Lestari, W. M. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Trans JBTB APP Madiun. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi, 6(1).
Maslow, A. (1984). Motivasi dan Kepribadian: Teori Motivasi dengan Ancangan Hirarki Kebutuhan Manusia (Judul asli: Motivation and Personality). (N. Iman, Ed.). Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo.
McMillan, D., & Chavis, D. M. (1986). Sense of Commuinity : A Definition and Theory. Nashville: George Peabody College of Vandebilt University.
Ni’mah, U., Yulianeu, & Hashiolan, L. B. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Loenpia Mbak Liem). Journal of Management, 3(3).
Nugroho, B. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Komitmen Organisasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Purwa Tirta Dharma di Grobogan Provinsi Jawa Tengah. In Skripsi (1st ed.). Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Nugroho, N. T., Hastuti, I., & Indah, R. P. (2019). Pengaruh Motivasi dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survey pada Karyawan Universitas Duta Bangsa Surakarta). Proceeding Seminar Nasional & Call For Papers PENGARUH, 171–176.
Paripurna, Y., Oetomo, H. W., & Djawoto. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Spiritualitas Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan. 9(1), 91–106.
Riansah, R., & Sari, S. S. (2019). Pengaruh Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Ogan Komering Ulu Timur. Jurnal Signaling STMIK Pringsewu, 8(2), 55–59.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
Santika, I. P., & Antari, N. L. S. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 25(1), 72–83.
Saputra, A. D. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Sabang (BPKS) di Kota Sabang. Jurnal Creative Agung, 9(2), 14–26.
Siagian, S. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2011). Metodologi Penelitian Ekonomi (Destyan, T. Admojo, & T. R. CAPS, Eds.). Yogyakarta: CAPS.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Putra Adhi Pratama, Endah Nur Fitriyani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright @2021. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License ( https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
Indonesian Journal of Economics Studies is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Most read articles by the same author(s)
- Kaironi Kaironi, Endah Nur Fitriyani, Motivasi kerja dan etos kerja islam terhadap kinerja karyawan dengan mediasi disiplin kerja: Studi pada PT Astra International Tbk Cabang Ungaran , Journal of Management and Digital Business: Vol. 3 No. 1 (2023): Journal of Management and Digital Business
