Build work commitment: Role of servant leader, work motivation, and work ethic

Rina Rosia; Sirojul Munawwar

doi:10.53088/jmdb.v3i3.663

Authors

Rina Rosia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Salatiga
Sirojul Munawwar Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Salatiga

DOI:

https://doi.org/10.53088/jmdb.v3i3.663

Keywords:

Servant leadership, Work Motivation, Work Ethic, Work Commitment

Abstract

This research aims to determine the influence of servant leaders, work motivation, and work ethic on employee work commitment at PT. Famous Shoes Factory. This research approach is quantitative, using primary data obtained from 385 respondents. The analysis method uses multiple linear regression. The findings show that servant leaders have a significant positive effect on employee work commitment. However, the results are different in terms of work motivation and work ethic, which are unable to influence employee work commitment. However, if these three factors a role simultaneously, they can have a significant positive influence on the development of employee work commitment. This study provides new knowledge about the importance of serving leaders in leading companies. This research can rule out the role of work motivation and work ethic in creating work commitment. The implications of these research findings are significant for company leaders and academics for further research in building employee work commitment in a firm.

References

Akob, M. (2018). Analisis Etika Kerja Islam, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan Perbankan Syariah di Indonesia). Paradigma Polistaat (Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik), 1(1), 80–101.

Alviani, G. A. L., Widnyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2021). Pengaruh servant leadership terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada dinas koperasi, usaha kecil menengah dan perdagangan kabupaten badung. Jurnal EMAS, 2(1), 134–149.

Asi, L. L., Gani, A., & Sukmawati, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 01–24. https://doi.org/10.52103/jms.v2i1.295

Azizah, S. N., & Ma’rifah, D. (2018). Analisis Pengaruh Etika Kerja Islami terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 1(2), 19–26.

Bahri, S., & Chairatun Nisa, Y. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395

Can, A., & Yasri. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 4(1), 1–26.

Fadhlurrohman, A., & Mas’ud, F. (2022). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Budaya Organisasi Islam Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai KSPPS Binama Semarang). Diponegoro Journalof Management, 11(3), 1–10.

Fadlilah, F., Nurhayati, N., & Senjiati, I. H. (2018). Pengaruh Quality Work of Life dan Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi ( Studi Kasus Pada Bank BRI Syariah KC Citarum ) The Effect Of Quality Work Of Life And Islamic Work Ethic Towards The Commitment Organization yaitu etika kerja Islam . Apabi. Prosiding Hukum Ekonomi Syariah, 890–897.

Fahmi, K. (2020). Analisis Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Komitmen Profesi Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. AT-TAWASSUTH: Jurnal Ekonomi Islam, 5(1), 48–71.

Firmansyah, D., Andiani, N. Y., Pranajaya, E., & Setiawan, T. (2021). Dampak Dari Motivasi Kerja, Beban Kerja, Komitmen Organisasional Dan Diversity Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Upk Dbm Lengkong Sukabumi). SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 9(1), 14–24. https://doi.org/10.37403/sultanist.v9i1.227

Hardiani, & Sugiarto, S. (2023). Peran Etika Kerja Islam Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Peningkatan Komitmen Organisasi Pada Bank Muamalat Cabang Makassar. Akmel: Jurnal Ilmiah, 20(1), 1–11.

Kamanjaya, I. G. H., Supartha, W. G., & Dewi, I. A. M. (2017). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Negeri Sipil di RSUD Wangaya Kota Denpasar). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7, 2731. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i07.p05

Kharisma, A. F., & Rosia, R. (2022). Effect of Competence, Work Environment, and Work Motivation on Employee Performance Through Job Satisfaction. International Economic and Finance Review, 1(1), 32–53. https://doi.org/10.56897/iefr.v1i1.4

Lestari, S. N. (2017). Peran Perusahaan Melaksanakan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Sebagai Upaya Pengentasan Kemiskinan di Indonesia. Masalah - Masalah Hukum, 46(1), 80–91.

Limanihtada, F., & Suhadi. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Organisasi di Koperasi Karyawan Pura Group KUDUS. Bisnis, 6(1), 1–13.

Maksum, I. (2020). Kepemimpinan Islami dan Etika Kerja Islami: Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Li Falah: Jurnal Studi Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 90. https://doi.org/10.31332/lifalah.v5i1.1923

Manurung, N., & Riani, A. L. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(1), 10. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v18i1.3788

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Nabhan, F., & Munfa’ati, D. (2021). Managerial Performance Based on Participation Budgetary, Islamic Work Motivation and Organizational Commitment. Proceedings of the 3rd International Conference on Banking, Accounting, Management and Economics (ICOBAME 2020), 169(Icobame 2020), 235–240. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.210311.046

Nadir, M. (2016). Pengaruh Servant Leadership, Karakteristik Individu, Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Pendidikan PEPATUDZU, Vol.1,No.2(2), 38–50.

Natoen, A., AR, S., Satriawan, I., & Periansya. (2018). Faktor-Faktor Demografi Yang Berdampak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Badan (UMKM) Di Kota Palembang. Jurnal Riset Terapan Akuntansi, 2(2), 101–115.

Nazah, K., & Nafil, H. (2021). Peran Motivasi Intrinsik Dalam Memediasi Etika Kerja Islam, Religiusitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ekuivalensi, 7(2), 357–370. https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v7i2.499

Pala’langan, A. Y. (2021). Pengaruh servant leadership, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(2), 223–231. https://doi.org/10.21831/jamp.v9i2.38875

Pranata, Y. (2017). Pengaruh Etika Kerja Islam Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi. Diponegoro Journal of Accounting, 2(1), 2–6.

Pratama, A. A. N., & Cahyono, E. (2021). Metodologi Penelitian Bisnis Dengan Pendekatan Kuantitatif (W. Widarjo (ed.); 1st ed.). LaksBang PRESSindo.

Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan, 811–816.

Rumangkit, S., & Haholongan, J. (2019). Person Organization Fit, Motivasi Kerja, Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. TECHNOBIZ : International Journal of Business, 2(2), 64. https://doi.org/10.33365/tb.v3i2.449

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. INKO JAVA SEMARANG. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160

Sasono, H., & Razikin, D. A. (2022). Effect of Motivation, Compensation and Job Satisfaction on Employee Performance. International Journal of Social Science And Human Research, 05(12), 5871–5880. https://doi.org/10.47191/ijsshr/v5-i12-71

Septiadi, I. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Servant Leadership Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(3), 1401. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i03.p09

Setyowati, A., Mukhsin, M., Suhendra, I., & Haryadi, D. (2023). Mediasi Motivasi Kerja Hubungan Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai [ Mediation of Work Motivation , Competence Relationship in Improving Employee Performance ]. 19–31. https://doi.org/10.30813/bmj.v19i1.3666

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Suryati, S. (2021). Gaya Kepemimpinan Servant Leadership, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Kasus Pada Kantor BPKAD “Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah) Kabupaten Mappi). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 1002–1018. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.768

Wahyun. (2023). Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Komitmen Organisasi Pada Bank Syariah Mandiri Kota Mamuju. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 346–354.

Build work commitment: Role of servant leader, work motivation, and work ethic

Authors

DOI:

Keywords:

Abstract

References

Downloads

Published

How to Cite

Issue

Section

License

Most read articles by the same author(s)

menu