Pengaruh gaya kepemimpinan, loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan
DOI:
https://doi.org/10.53088/jmdb.v2i3.587Keywords:
Leadership styles, Employee Loyalty, Employee PerformanceAbstract
This study examines the effect of leadership style and employee loyalty on employee performance, where leadership style and employee loyalty are the independent variables, and employee performance is the dependent variable. The population of this study was 53 employees of the Wonogiri Regency DISPORA. Data collection uses populative research methods (Census). The analytical tool used in this study is multiple linear regression analysis. The results showed that leadership style and employee loyalty simultaneously had a positive and significant effect on employee performance.
References
Abdilah, R. H., & Djastuti, I. (2009). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinain Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Politik Dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah). UNDIP.
Ackoff, R. L. (1999). Transformational leadership. Strategy & Leadership, 27(1), 22–25. https://doi.org/https://doi.org/10.1108/eb054626
Adiwibowo, A. S. (2013). Kepemimpinan Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Rsj Menur Surabaya. Manajemen Bisnis, 2(1), 41–58. https://doi.org/10.22219/jmb.v2i1.1483
Andriyani, E. I. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Studi kasus pada Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta. (Vol. 2). Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Pendekatan Praktisi. Jakarta: Bina Aksara.
Darwito. (2008). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada RSUD Kota Semarang). Universitas Diponegoro.
Dessler, G. (2000). Human resource management (8th ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Ferdinand, A. (2006). Metode penelitian manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1997). Organizations (Terjemahan) (Cetakan Ke). PT. Gelora Aksara Pratama.
Guntoro. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD) Balai Pengembangan Dan Pelatihan Pendidikan Non Formal Informal Kalimantan Tengah. Universitas Muhammadiyah Palangkaraya.
Hakam, M. S., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 3(1).
Hasibuan, M. (2006). Manajemen sumber daya manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Ivana Ariyani, R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta. Jurnal Medicoeticolegal Dan Manajemen Rumah Sakit, 5(2), 136–142. https://doi.org/10.18196/jmmr.5118
Kiswanto, M. (2010). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal Eksis, 6(1).
Mangkunegara, A. P. (2004). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Cetakan ke-3). Bandung: PT. Remaja Rosda Karya Offset.
Mar’atusholihah, H. (2011). Hubungan antara loyalitas kerja karyawan dengan iklim organisasi positif (Vol. 3). UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Martiwi. (2012). Faktor - Faktor yang mempengaruhi Loyalitas Kerja Karyawan. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Mas’ud, F. (2002). 40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mathis, L. R., & John, H. J. (2001). Manajemen Sumber Daya. Manusia, Jilid 1, Terjemahan Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat.
Muhyadi. (1989). Organisasi teori, struktur dan proses. Jakarta: Proyek Pengembangan Lembaga Pendidikan Tenaga Kependidikan.
Narimawati, U. (2008). Metodologi penelitian kualitatif dan kuantitatif, teori dan aplikasi. Bandung: Agung Media.
Nitisemito. (1991). Manajemen Sebagai Suatu Dasar dan Pengantar (Edisi Revi). Jakarta: Ghalia.
Pratama, C. Y. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis Terhadap Kepuasan Kerja. Journal of Social and Industrial Psychology, 2(1), 22–27.
Purwanto, D. (2006). Komunikasi Bisnis (Edisi Keti). Jakarta: Erlangga.
Putri, S. I. (2014). Pt Kurnia Alam Perista (Vol. 1). Universitas Diponegoro Semarang.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku organisasi, edisi bahasa indonesia. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Safitri, R. (2015). Pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. EJournal Administrasi Bisnis, 3(3), 650–660.
Santoso, S. (2001). Buku latihan SPSS statistik parametrik (Cetakan ke). Elex Media Komputindo.
Saputra, A. T., Bagia, I. W., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
SAYDAM, G. (2000). Manajemen Sumber daya manusia (Human Resources Management) : Suatu Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambatan.
Steers, R. M., & Porter, L. W. (1983). Employee commitment to organizations. Motivation and Work Behavior. 99, 441–451.
Sugiyono. (2010). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Cv. Alfa Beta.
Suyadi, P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Iindonesia, TBK (Regional Sales Manado). Jurnal “Acta Diurna” Volume III. No.4., III(4), 1–20.
Wati, L. N. (2018). Metodologi Penelitian Terapan: Aplikasi SPSS, EVIEWS, Smart PLS dan AMOS. Bekasi Barat: CV. Pustaka Amri.
Wicaksono, B. (2012). pengaruh kepuasan kerja loyalitas karyawan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan , Balai riset dan standardisasi industri surabaya.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Frendy Wibowo, Sigit Setiyanto, Habib Bahtiar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright @2021. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License ( https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)
Indonesian Journal of Economics Studies is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
