Bagaimana motivasi kerja Islam memoderasi pengaruh lingkungan kerja, pengalaman kerja, dan reward terhadap kinerja karyawan?

Authors

  • Muhammad Yunus Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Salatiga
  • Mochlasin Mochlasin Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Salatiga

DOI:

https://doi.org/10.53088/jmdb.v2i2.293

Keywords:

Work Environment, Work experience, Reward, Islamic Work Motivation, Performance

Abstract

This study aimed to analyze the influence of the work environment, work experience, and rewards on the performance of employees with Islamic work motivation as a moderating variable for BTN Syariah KC Surakarta employees. The sampling method used is a saturated sample by making the entire population a research sample. The sample of this study was 54 BTN Syariah KC Surakarta employees. Statistical analysis technique using moderated regression analysis. The results of this study state that the work environment does not affect employee performance, while work experience and rewards have a positive and significant effect on employee performance. The Islamic work motivation variable cannot strengthen the influence of the work environment, work experience, and rewards on employee performance.

Author Biographies

Muhammad Yunus, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Salatiga

 

 

Mochlasin Mochlasin, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Salatiga

 

 

References

Adi Muliani, N. P., Sudibya, G. A., & Sintaasih, D. K. (2017). Peran Mediasi Motivasi Pada Hubungan Sistem Reward Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Finance di Kota Tabanan). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(6), 1731–1756.

Ahmad, A. (2019). A Comparative Study of Banking Industry Based on Appraisal System , Rewards and Employee Performance. Seisense Journal of Management, 2(1), 1–11.

Andreyan, R., Slamet, A. R., & Rahman, F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Reward (Penghargaan) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Delta Lamongan). E-Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN, 09(15), 139–156.

Az Zahra, S. F. (2016). Karyawan Melalui Disiplin Kerja ( Studi pada Karyawan Patra Jasa Convention Hotel Semarang ). Universitas Diponegoro.

Barkhiyyah, N. S., & Prasetyo, A. (2020). Pengaruh Motivasi Islam Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Lembaga Amil Zakat Nasional Baitul Maal Hidayatullah Surabaya. Jurnal Ekonomi Syariah Teori Dan Terapan, 7(1), 183–198. https://doi.org/10.20473/vol7iss20201pp183-198

Bawono, A. (2006). Multivariate analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga Press.

Eriawati, Y. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Simpang Empat Pasaman Barat. METANA : MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM, I(2), 67–80.

Fadhilah, N. A. (2019). Analisis Komunikasi , Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Tbk Area Mikro Bandar Lampung. Bandar Lampung.

Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. AGORA, 5(1).

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (IBM SPSS) (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89.

Handoko, T. H. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hikmah, A. N. (2020). Pengaruh Reward dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Dimediasi Variabel Motivasi ( Studi Empiris Karyawan Bank BTPN Probolinggo). Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 188–205.

Kavela, D. (2015a). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 15(3), 374–381.

Kavela, D. (2015b). Pengaruh Lingkuungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 15(3), 374–381.

Kumalasari, D. A. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (BNI Syariah Surabaya). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pebarnas Surabaya.

Liana, L. (2009). Penggunaan MRA dengan Spss untuk Menguji Pengaruh Variabel Moderating terhadap Hubungan antara Variabel Independen dan Variabel Dependen. Jurnal Teknologi Informasi Dinamik, XIV(2), 90–97.

Lukito, H. P., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi Instrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Pegalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada BTPN Syariah Semarang). Journal of Management, 2(2), 1–15.

Moekijat. (1995). Manajemen Kepegawaian. Bandung: Alumni.

Nur’aeni, & Sudirman, M. (2019a). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank Rakyat Indonesia Syariah Kantor Cabang Bandung Suniaraja. Jurnal Maps (Manajemen Perbankan Syariah), 3(1), 15–30.

Nur’aeni, & Sudirman, M. (2019b). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank Rakyat Indonesia Syariah Kantor Cabang Bandung Suniaraja. Jurnal Maps (Manajemen Perbankan Syariah), 3(1), 15–30.

Pramandhika, A. (2011). Motivasi Kerja dalam Islam (Studi Kasus pada Guru TPQ di Kecamatan Semarang Selatan). Universitas Diponegoro.

Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(2), 119. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v8i2.119-129

Rahmatika, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1–9. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.41

Ratnawati, E., Sukidjo, & Efendi, R. (2020). International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding The Effect of Work Motivation and Work Experience on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(2020), 109–116.

Rulianti, E., Nurpribadi, G., & Roni, A. (2021). Peran Motivasi dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 4(2), 963–973.

Sahlan, N. I., Mekel, P. A., & Trang, I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulut cabang Airmadidi. EMBA, 3(1), 52–62.

Sandra, W. E., Sufian, S., & Arif S, H. (2018). Pengaruh Reward Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja ( Studi Pada PT Bank Maybank Indonesia Area Semarang ). Magisma, 6(2), 41–51.

Saputra, W. D., Chamariyah, & Subijanto. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Bhakti Sumekar Sumenep. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 2(3), 385–399.

Sedarmayanti. (2009). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian, M. (2017). Analisis Kompetensi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Di Kantor Pelayanan Pajak Daerah (KPPD) Batam Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Kepulauan Riau. JIMUPB (Jurnal Ilmiah Manajemen), 5(2), 59–68.

Siswanto, S., Maulidiyah, Z., & Masyhuri, M. (2021). Employee Engagement and Motivation as Mediators between the Linkage of Reward with Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(2), 625–633. https://doi.org/10.13106/jafeb.2021.vol8.no2.0625

Suak, R., Adolfina, & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Sutanraja Hotel Amurang. EMBA, 5(2), 1050–1059.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Tan, N., & Nawawi, M. T. (2021). Mediasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Jakarta Utara. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, III(4), 1127–1136.

Wahyuni, I., Lamidi, & Sutarno. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Islam Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17(3), 417–424.

Widyastuti, P., & Hasan, F. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Moderating Pada Koperasi Pegawai PLN Sektor Priok. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekkonomi Dan Bisnis, 1(1).

Wursanto. (2009). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, (2nd ed.). Yogyakarta: Andi.

Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT.BNI Life Insurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 5, 73–89.

Downloads

Published

2021-08-30

How to Cite

Yunus, M., & Mochlasin, M. (2021). Bagaimana motivasi kerja Islam memoderasi pengaruh lingkungan kerja, pengalaman kerja, dan reward terhadap kinerja karyawan?. Journal of Management and Digital Business, 2(2), 116–127. https://doi.org/10.53088/jmdb.v2i2.293

Issue

Vol. 2 No. 2 (2022): Journal of Management and Digital Business

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Muhammad Yunus, Mochlasin Mochlasin

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Copyright @2021. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License ( https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)

Indonesian Journal of Economics Studies is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.