Pengaruh stres kerja dan konflik kerja-keluarga terhadap counterproductive work behavior (CWB): Peran kepuasan kerja sebagai variabel intervening
DOI:
https://doi.org/10.53088/jmdb.v3i2.362Keywords:
Job Satisfaction, Job stress, Work-family conflict, Counterproductive work behavior, Job satisfactionAbstract
This research aims to determine the effect of work stress and work-family conflict on counterproductive work behaviour, with job satisfaction as an intervening variable. This research uses a quantitative type with a population of CV Tirta Makmur Ungaran employees. The sampling technique used in this research was a saturated sample with 100 respondents. The analytical method used in this research is path analysis. The results of statistical tests show that work stress and work-family conflict positively affect counterproductive work behaviour. Job stress affects job satisfaction negatively. Work-family conflict does not have a significant influence on job satisfaction. Job satisfaction hurts counterproductive work behaviour. Job satisfaction can mediate the relationship between work stress and counterproductive work behaviour, while work-family conflict does not.
References
Afrilia, L. D. (2018). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Wanita Rumah Sakit Permata Bunda Malang). Universitas Brawijaya.
Anderson, S. E., Coffey, B. S., & Byerly, R. T. (2002). Formal organizational initiatives and informal workplace practices: Links to work--family conflict and job-related outcomes. Journal of Management, 28(6), 787–810.
Angger Pratopo, R., Suprayitno, & Lamidi. (2017). Pengaruh Work–Family Conflict, Keadilan Prosedural Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 31–39.
Anggoro, I. P., & Suhariadi, F. (2007). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediator pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Sosial Kota Surabaya. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 6(38–48), 1–11.
Arfah. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Menyimpang dan Organizational Citizenshipbehavior. Jurnal Aplikasi Administrasi, 18(2005), 10–19.
Ariana, I., & Riana, I. (2016). Pengaruh Work-Family Conflict, Keterlibatan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(7), 255105.
Astari, N. M. M., & Sudibya, I. G. A. (2018). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7, 1895. https://doi.org/10.24843/eeb.2018.v07.i07.p05
Astuty, I., & Danupranata, G. (2021). Pengujian Model Hubungan Kepuasan Kerja dan Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja Ditinjau dari Karakteristik Demografi. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, 2(1).
BPS. (2020). Penduduk 15 Tahun Ke Atas Menurut Status Pekerjaan Utama 1986 - 2020 No . Status Pekerjaan Utama.
Dewi, K., Magdalena Minarsih, M., & Hadi Wahyono, E. (2018). Pengaruh Work-Family Conflict, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Wanita dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal of Management, 4. https://doi.org/10.2504/kds.29.162_2
Fardah, F. F., & Ayuningtias, H. G. (2019). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada CV Fatih Terang Purnama). Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 273–285.
Fridayanti, H. (2020). Pengaruh Work-Family Conflict terhadap Stres dan Counterproductive Work Behaviour Pengelola Kepegawaian Di Kementerian Kesehatan dengan Locus of Control Sebagai Pemoderasi.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gofur, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, 295–304. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3is1.147
Hardiani, W. A. A. (2020). Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Burnout dan Dampaknya Pada Cyberloafing. Jurnal Visi Manajemen, 5(1), 651–668.
Mulyadi. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan di PT. Pupuk Kujang Cikampek (Vol. 5, Issue 1983).
Nugraheni, H., & Wahyuni, S. (2017). Pengaruh Narsisme Dan Job Stressor Pada Perilaku Kerja Kontra Produktif Dengan Respon Emosional Negatif (Anger) Sebagai Mediator. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 49. https://doi.org/10.20961/jbm.v16i2.4090
Nurlette, S. C. S. (2019). Pengaruh Neuroticism Terhadap Pengaruh Neuroticism Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif di Instansi X. Universitas Muhammadiyah Malang.
Oktaviyanto, A. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Workplace Deviant Behaviour Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Perguruan Tinggi Swasta dengan Sampel Karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Pariyanti, E., & Rinnanik. (2020). Jurnal Bisnis dan Ekonomi Mengurangi Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 179–190.
Pradana, R. G. (2018). Pengaruh Kepribadian, Kecerdasan Emosional, dan Stress Kerja Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan PT Kutai Timber Indonesia. Universitas Jember.
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap turnover intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51.
Putri, R. H. (2018). Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Pekerjaan-Keluarga ( Work Family Conflict ) Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Jajaran Satuan Reserse Kriminal Polresta Yogyakarta ) Program Studi Magister Manajemen. Universitas Diponegoro Semarang.
Shofiah, I., Sunuharyo, B., & Ruhana, I. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Intention To Leave (Studi Terhadap Driver Pt Citra Perdana Kendedes Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 44(1), 171–177.
Sholikhah, Andriani, M., & Aminah, H. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Subdivisi Plate Manufacturing Pt Yuasa Battery Indonesia. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 106–129. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.06
Sihite, R., & Arianto, Y. (2018). Pengaruh Work-To-Family Conflict Dan Family-To-Work Pada Karyawan Di Kantor Perpustakaan Nasional Republik Indonesia , Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, IV(01), 142–155.
Siyoto, S., & Sodik, M. ali. (2015). Dasar Metodologi Penelitian (Ayup (ed.); Pertama). Literasi Media Publishing.
Sugiono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif, Kualititatif dan R&D. Alfabeta.
Supriyati, Cahya, A. I., Yeni, M., & Roni, K. A. (2019). Pengaruh Keadilan Distributif dan Stres Kerja Terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan PDAM PancuranTelago Kabupaten Bungo. Jurnal Administrasi Sosial Dan Humaniora (JASIORA), 3(3), 100–111. https://doi.org/10.5281/zenodo.3597010
Ulfa, S., & Idris, S. (2019). Pengaruh Persepsi Eksternal Prestise Terhadap Perilaku Menyimpang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Telkomunikasi Indonesia Cabang Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 4(4), 715–732.
Vasan, M. (2018). Impact of job stress on job satisfaction among the pharmaceutical sales representatives. Research Journal of Pharmacy and Technology, 11(9), 3759–3764. https://doi.org/10.5958/0974-360X.2018.00688.1
Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus pada Tenaga. 4(1), 221–228.
Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi.
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(3), 1203. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i03.p02
Yuwono, T., Novitasari, D., Asbari, M., Sutardi, D., Mustofa, & Asbari, M. (2020). Peran Organizational Commitment terhadap Hubungan Work- Family Conflict dan Kepuasan Kerja Karyawan Wanita di Kota Seribu Industri Tangerang. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 524–540.
Zulkarnaen, W., Suarsa, A., & Kusmana, R. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Departemen R-Pet PT. Namasindo Plas Bandung Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi & Akuntansi), 2(3).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Purwaningrum Tyas, Rifda Nabila
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
The author(s) retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a CC BY-SA 4.0 license that allows others to remix, adapt, and build upon the work even for commercial purposes, as long as they credit the author(s) and license their new creations under the identical terms.
License details: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
