Examine the influence of competencies, placements, and workloads on employee performance
DOI:
https://doi.org/10.53088/jmdb.v5i3.1922Keywords:
Competency, Job Placement, Workload, Employee Performance, Rural BanksAbstract
This study aims to empirically examine the effects of work competencies, job placement, and workload on employee performance at PT BPR Bank Djoko Tingkir in Sragen Regency. The study adopts a quantitative approach using a census (saturated sampling) method, in which all 115 employees in the population were included as respondents. Data were collected through a questionnaire and analyzed using multiple linear regression. Before hypothesis testing, a series of data quality and assumption tests were conducted, including validity, reliability, and normality tests, as well as tests for multicollinearity and heteroscedasticity. Partial effects were evaluated using t-tests, while the simultaneous effect of the independent variables was assessed using an F-test. The results show that work competencies have a positive and significant effect on employee performance. Job placement is also found to have a positive and significant effect on employee performance. In addition, workload has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, work competencies, job placement, and workload significantly influence employee performance. These findings underscore the importance of strengthening competencies, ensuring appropriate placement, and managing workload to support optimal employee performance.
References
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.
Andina, E. (2018). Efektivitas pengukuran kompetensi guru. Aspirasi: Jurnal Masalah-Masalah Sosial, 9(2), 204–220. https://doi.org/10.46807/aspirasi.v9i2.1103
Arief, M. Y., & Nisak, M. (2022). Pengaruh prosedur kerja, kompetensi, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PG. Asembagoes. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(1), 386–392. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.349
Bukhari, B., & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (1), 89–103. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3365.
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72-84.
Egarini, N. N., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan SPBU 54.811. 05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 1(3). https://doi.org/10.59818/kontan.v1i3.236
Eksan, F., & Dharmawan, D. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt Astra International Daihatsu, Tbk Cibubur. Jurnal Ekonomi Dan Industri. 21(2). https://doi.org/10.35137/jei.v21i2.431
Fadilah, A. N. (2013). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). Brawijaya University.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5041
Halim, R. M. I. R. A., Yasin, R. M., & Yusoff, N. M. R. N. (2020). Kompetensi sosial dan emosional (kse) untuk pengajaran matematik sekolah menengah di malaysia. Malaysian Journal of Social Sciences and Humanities (MJSSH), 5(4), 41–55. https://doi.org/10.47405/mjssh.v5i4.389
Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173–180. https://doi.org/10.31599/dn4eq582
Junita, D., & Mukmin, A. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dp3ap2kb Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen, 12(1), 96–108. https://doi.org/10.30738/jm.v12i1.3074
Komariah, N., Pd, M., Sentryo, I., Holid, A., S Pd I, S. M., Sam, R. N. F. A. R., SP, M. S., Sabil, S. E., Ardelia, A. S., & SEI, M. E. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Rey Media Grafika.
Kordi Ghasrodashti, E. (2018). Explaining brand switching behavior using pull-push-mooring theory and the theory of reasoned action. Journal of Brand Management, 25(4), 293–304. https://doi.org/10.1057/s41262-017-0080-2
Maulana, A., Suhada, S., & Usman, B. (2024). Pengaruh Pendidikan Dan Penempatan Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Hindoli Sungai Lilin. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 21(2), 311–326. https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i2.12860
Mawei, A. C., Nelwan, O., & Uhing, Y. (2014). Kepemimpinan, Penempatan Kerja dan Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bank BNI (Persero), Tbk. KCU Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(2). https://doi.org/10.35794/emba.2.2.2014.4441
Melina, S., & Sulistyowati, A. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Bhagasasi Kabupaten Bekasi. Aliansi: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2). https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.422
Prasetyo, Y. P., Arifin, A. C., & Multazam, T. M. (2018). Analisis Rekonfigurasi Dan Penempatan Kapasitor Untuk Meminimalkan Deviasi Tegangan Pada Sistem Distribusi. Jurnal Geuthèë: Penelitian Multidisiplin, 1(2), 117–126. https://doi.org/10.52626/jg.v1i2.22
Putri, N. L. A. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Kemuning Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 13–18. https://doi.org/10.37531/mirai.v8i3.5760
Rahmi, N. R. N., & Naue, A. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Boalemo. Promosi: Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi (e-Journal), 10(1). http://dx.doi.org/10.24127/pro.v10i1.5483
Raymond, R., Siregar, D. L., Putri, A. D., Indrawan, M. G., & Simanjuntak, J. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt tanjung mutiara perkasa. Jursima, 11(1), 129–133. https://doi.org/10.47024/js.v11i1.570
Rerung, R. R. (2019). Peningkatan kinerja karyawan melalui employee engagement dan organizational citizenship behavior. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Romadhon, A. R., Mochklas, M., & Hadi, S. (2023). Dampak Pemberian Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Buruh Panen Kelapa Sawit Di Desa Sigenti Selatan. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 161–169. https://doi.org/10.30651/imp.v3i2.22513
Sarumaha, W. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 28–36. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.10
Sujarwanto, S., & Sutianingsih, S. (2024). Optimalisasi Kinerja Karyawan Melalui Kepemimpinan Islami dan Pelatihan: Peran Penting Kepuasan Kerja di KSU Ja’far Medika Syariah Karanganyar. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(7), 3709–3720. https://doi.org/10.47467/elmal.v5i7.3945
Sutianingsih, S., & Handayani, R. (2023). Individual Characteristics in Path-Goal Theory to Increase Productivity. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 16(2), 142–151. https://doi.org/10.23969/jrbm.v16i2.7446
Utami, U., Karimuna, S. R., & Jufri, N. N. (2017). Hubungan lama kerja, sikap kerja dan beban kerja dengan muskuloskeletal disorders (Msds) pada petani padi di Desa Ahuhu Kecamatan Meluhu Kabupaten Konawe Tahun 2017. Haluoleo University.
Wahana, J. H., & Sutianingsih. (2023). Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasi Sebagai Unsur Penentu Peningkatan Kinerja Pegawai. Edunomika, 07(02), 1–8. https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.8894
Widyawati, C. E., Saroh, S., & Krisdianto, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerjaterhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan PT. Hyarta Danadipa Raya). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 12(1), 170–178.
Wulandari, R., & Sutianingsih, S. (2023). Peran Kompetensi Dan Efikasi Diri Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal AKTUAL, 21(1). https://jurnal.stietrisnanegara.ac.id/index.php/aktual/article/view/344
Yuliadi, K., & Sutianingsih, S. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Kabupaten Boyolali. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 23(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Bayu Indra Pratama, Sutianingsih Sutianingsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
The author(s) retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a CC BY-SA 4.0 license that allows others to remix, adapt, and build upon the work even for commercial purposes, as long as they credit the author(s) and license their new creations under the identical terms.
License details: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
