Dampak spiritualitas, motivasi, dan stres kerja terhadap kinerja dosen IAIN Salatiga selama masa work from home

Authors

  • Fajar Aditiya Sukma Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga
  • Yudha Trishananto Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga

DOI:

https://doi.org/10.53088/jmdb.v2i1.179

Keywords:

Spirituality, Motivation, Work from home, Lecturer Perfomance

Abstract

This study aims to determine the influence of spirituality in the workplace and motivation on lecturer performance during WFH, with work stress as an intervening variable. This research uses quantitative methods by processing primary data obtained through distributing questionnaires to other Salatiga lecturers. The samples taken were from 81 respondents using a simple random sampling technique. The method used is multiple linear regression. The test results obtained results: spirituality, motivation, and work stress had a significant positive effect on lecturer performance during the work-from-home period at IAIN Salatiga

Author Biographies

Fajar Aditiya Sukma, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga

 

 

Yudha Trishananto, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga

 

 

References

Ashmos, D. P., & Duchon, D. (2000). Spirituality at Work A Conceptualization and Measure. Journal of Management Inquiry, Vol. 9, pp. 134–145.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Khusnah, H. (2019). Pengaruh Spiritualitas di Tempat Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 17(1), 17–23.

Lasmi, N. W., & Fungky, N. K. M. F. D. (2018). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Bali Relaxing Resort & Spa Nusa Dua. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 179–187.

Maifanda, N., & Slamet, M. R. (2019). Pengaruh Gaji, Jam Kerja Fleksibel Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Di Kota Batam. Journal of Applied Managerial Accounting, 3(1), 81–95. https://doi.org/10.30871/jama.v3i1.965

Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rusdakarya.

Narulita, R., & Charina, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Bumi Saba Indonesia. Jurnal Ekonomi Pertanian Dan Agribisnis, 4(2), 268–276. https://doi.org/10.21776/ub.jepa.2020.004.02.5

Paripurna, Y., Oetomo, H. W., & Djawoto. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Spiritualitas Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan. 9(1), 91–106.

Pristiyono, P., Ikhlash, M., Rafika, M., & Hasibuan, D. K. (2020). Implementasi Work from Home terhadap Motivasi dan Kinerja Dosen di Indonesia. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 8(2), 263–269. https://doi.org/10.30871/jaemb.v8i2.2692

Siagian, S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siagian, Sondang P. (2004). Prinsip - Prisip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Simanjorang, A. (2016). Pengaruh Stressor Pekerjaan dan Spiritualitas terhadap Stress Kerja dan Kinerja Perawat Studi Kasus di RSU dr Pirngadi Kota Medan Provinsi Sumatera Utara.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.

Wicaksono, F. A. (2020). Pengaruh Spiritualitas di tempat kerja serta Religiusitas dalam perspektif Islam terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : Karyawan Kantor BAZNAS Jawa Barat). Universitas Padjadjaran.

Zainal, V. R., Ramly, H. M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Edisi Keti). Rajawali Pers.

Downloads

Published

2022-04-30

How to Cite

Sukma, F. A., & Trishananto, Y. (2022). Dampak spiritualitas, motivasi, dan stres kerja terhadap kinerja dosen IAIN Salatiga selama masa work from home. Journal of Management and Digital Business, 2(1), 13–22. https://doi.org/10.53088/jmdb.v2i1.179