Dampak lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan saat bekerja dari rumah

Authors

  • Sabalius Uhai Politeknik Negeri Samarinda
  • Eka Siskawati Politeknik Negeri Padang, Indonesia
  • Andi Makkulawu Panyiwi Kessi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara Makassar
  • Eva Yuniarti Utami Universitas Sebelas Maret
  • Liswandi Liswandi Universitas Presiden

DOI:

https://doi.org/10.53088/jmdb.v4i3.1233

Keywords:

Compensation, Employee Performance, Work Discipline, Work Environment, Work from Home

Abstract

Remote work poses challenges for companies to ensure employees remain effective in their roles. This study aims to examine whether work environment, work discipline, and compensation individually or simultaneously influence employee performance during remote work. This is a quantitative study involving a sample of 55 employees currently working from home. Data were collected using a questionnaire with a Likert scale and subsequently analyzed. Instrument testing confirmed that all items were valid and reliable. The findings revealed that work environment, work discipline, and compensation positively and significantly influence employee performance both individually and simultaneously during remote work. This research provides several important implications that can assist companies in optimizing employee performance while working from home. Moreover, companies can enhance overall employee performance and achieve greater efficiency and productivity in remote work settings.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Agustini, N. K. I., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231–258.

Aji, A. S., Lipoeto, N. I., Yusrawati, Y., Malik, S. G., Kusmayanti, N. A., Susanto, I., Majidah, N. M., Nurunniyah, S., Alfiana, R. D., Wahyuningsih, W., & Vimaleswaran, K. S. (2022). Association between pre-pregnancy body mass index and gestational weight gain on pregnancy outcomes: A cohort study in Indonesian pregnant women. BMC Pregnancy and Childbirth, 22(1), 492. https://doi.org/10.1186/s12884-022-04815-8

Al Halim, R., & Kusumayadi, F. (2022). Produktivitas Kerja Pegawai Yang Di Pengaruhi Oleh Work from home (WFH) Dan Lingkungan Kerja Selama Masa Pandemi Pada Dinas Perhubungan Kota Bima. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 2(3), 10–21. https://doi.org/10.55606/jurima.v2i3.354

Albertho, M. F., Ibrahim, M. B. Hi., Idrus, A., & Sonjaya, Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum, Perumahan Dan Kawasan Pemukiman Provinsi Papua. The Journal of Business and Management Research, 5(1), 619–630. https://doi.org/10.55098/tjbmr.v5i1.171

Andika, K., & Afifah, N. (2023). Work From Anywhere, Perlukah ?: Tinjauan Praktis Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Selama Pemberlakukan WFH. Journal Business Administration: Entrepreneurship and Creative Industry, 2(2), 65–77. https://doi.org/10.32734/jba.v2i2.12449

Andriyani, W., Widyanti, R., & Husnurrofiq, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Al-Kalam : Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 65. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v7i2.3256

Apriyansyah, H., Idris, M., & Choiriyah, C. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(1), 22–39. https://doi.org/10.47747/jbme.v4i1.901

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 312. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i3.4869

Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 363–369. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i3.34675

Arifin, A., Magito, M., Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP, 1(01), 24–33. https://doi.org/10.59422/global.v1i01.130

Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273–282. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5129

Ariyani, I. (2021). Penyesuaian Setting Ruang Untuk Bekerja Dari Rumah pada Masa Pandemi Covid-19. LINTAS RUANG: Jurnal Pengetahuan Dan Perancangan Desain Interior, 8(1), 9–22. https://doi.org/10.24821/lintas.v8i1.4905

Asyad, R., & Nawatmi, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Antarakata Group Semarang. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 172–181. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.2154

Bahri, S., Zaki, M., & Zulkarnain, F. (2018). Pengaruh organizational citizenship behaviour (OCB) dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui stres kerja pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Bagian Utara. 200–208.

Budiyanto, A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Suryamas Gemilang Lubricant. Esensi: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(1), 22–43. https://doi.org/10.55886/esensi.v24i1.226

Ekhsan, M., & Septian, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan: The Influence of Work Stress, Work Conflict and Compensation on Employee Performance. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 11–18. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.25

Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771

Fahmi, R., Wibowo, E., & Syukri, A. M. (2021). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Work from home (WFH) Sebagai Variabel Moderating pada Masa Pandemi Covid-19. Syntax Idea, 3(9), 2216–2231. https://doi.org/10.46799/syntax-idea.v3i9.1493

Fajriansyah, Muh Imam Taufiq, Halida Sasmita, Aminuddin Hamdat, & A We Tenri Fatimah Singkeruang. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Daya Di Masa Covid-19. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 1(2), 150–160. https://doi.org/10.56858/jsmn.v1i2.95

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420

Fauzan, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2), 1860–1880. https://doi.org/10.31955/mea.v6i2.2292

Firdaus, R. I., & Hidayati, R. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Moya Kasri Wira Jatim. Master: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 2(2), 146. https://doi.org/10.30595/jmbt.v2i2.15448

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). BPEE Yogyakarta.

Harahap, A. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Medan Area. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 2(1), 1–5. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v2i1.228

Hartini, O., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. FIF Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(10).

Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT. Bumi Aksara.

Herlina, V. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Nusantara, 3(1), 46–55. https://doi.org/10.51279/jan.v3i1.114

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional/Bappenas, & Mungkasa, O. (2020). Bekerja dari Rumah (Working From Home/WFH): Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19. Jurnal Perencanaan Pembangunan: The Indonesian Journal of Development Planning, 4(2), 126–150. https://doi.org/10.36574/jpp.v4i2.119

Mandasari, M., & Asmanita, A. (2022). Pengaruh Work from home (WFH) terhadap Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan PT Jimmulya. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 1008. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.656

Mardikaningsih, R., & Arifin, S. (2022). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Baruna Horizon, 5(1), 40–49. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v5i1.76

Mustajab, D., Bauw, A., Rasyid, A., Irawan, A., Akbar, M. A., & Hamid, M. A. (2020). Working From Home Phenomenon As an Effort to Prevent COVID-19 Attacks and Its Impacts on Work Productivity. TIJAB (The International Journal of Applied Business), 4(1), 13. https://doi.org/10.20473/tijab.V4.I1.2020.13-21

Nabilah, G., & Sabri, A. H. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 2(3), 288–296. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v2i3.3974

Nasution, I., Zulhendry, Z., & Rosanti, R. (2020). Pengaruh Bekerja Dari Rumah (Work from home) Terhadap Kinerja Karyawan BPKP. Jurnal Budgeting, 1(1), 9–14.

Ningsih, F., Manalu, F. M., & Asmarazisha, D. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Alusteel engineering indonesia. EQUILIBIRIA: Jurnal Fakultas Ekonomi, 8(2), 129–134. https://doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3819

Noor, Z., Nayaz, N., Solanki, V., Manoj, A., & Sharma, A. (2020). Impact of Rewards System on Employee Motivation: A Study of a Manufacturing Firm in Oman. International Journal of Business and Management Future, 4(2), 6–16. https://doi.org/10.46281/ijbmf.v4i2.692

Novalia, T., & Marlina, L. (2023). Dampak Kebijakan Work from home Terhadap Kinerja Pegawai Pasca Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen (Eko-Bisma), 2(2), 212–221. https://doi.org/10.58268/eb.v2i2.63

Noviani, D. M. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimasa Work from home pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Indramayu. Jurnal Syntax Admiration, 2(11), 2036–2050. https://doi.org/10.46799/jsa.v2i11.341

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24–32. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i3.942

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Hazara cipta pesona. Akselerasi: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Pallant, J. (2020). SPSS survival manual: A step by step guide to data analysis using IBM SPSS. Routledge.

Pratiwi, D., Fauzi, A., Febrianti, B., Noviyanti, D., Permatasari, E., & Rahmah, N. (n.d.). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, 2(1), 46–61. https://doi.org/10.59066/jmae.v2i1.267

Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154–159. https://doi.org/10.55903/juria.v1i3.32

Rahmawati, M. P., & Liswandi, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Xyz. FIRM Journal of Management Studies, 7(1), 65. https://doi.org/10.33021/firm.v7i1.3592

Rares, G. R., Lengkong, Victor. P. K., Pandowo, M. H. Ch., & Mintardjo, C. M. O. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi di Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Tomohon. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(02), 444–452. https://doi.org/10.35794/emba.v11i02.48838

Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2nd ed.). Rajawali Press.

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014

Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Refika Aditama.

Sinambela, E. A., & Lestari, U. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190. https://doi.org/10.47668/pkwu.v10i1.330

Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 137. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i2.9082

Suwanto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), 16. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i1.3365

Trisno, T., Saharuddin, S., & Ihsan, I. (2023). Pengaruh Pelaksanaan Work from home (WFH) Terhadap Tingkat Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 204–217. https://doi.org/10.61132/rimba.v1i4.306

Wibowo, M. W., & Adilla, I. (2019). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada pos kota jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 5(3), 215–225. https://doi.org/10.22441/jimb.v5i3.6994

Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1

Yanuari, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.54268/baskara.v2i1.6198

Yulandri, Y., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting, 1(2), 203–213. https://doi.org/10.31539/budgeting.v1i2.1238

Downloads

Published

2024-12-27

How to Cite

Uhai, S., Siskawati, E., Makkulawu Panyiwi Kessi, A., Yuniarti Utami, E., & Liswandi, L. (2024). Dampak lingkungan kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan saat bekerja dari rumah. Journal of Management and Digital Business, 4(3), 649–663. https://doi.org/10.53088/jmdb.v4i3.1233

Issue

Vol. 4 No. 3 (2024): Journal of Management and Digital Business

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Sabalius Uhai, Eka Siskawati, Andi Makkulawu Panyiwi Kessi, Eva Yuniarti Utami, Liswandi Liswandi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Copyright @2021. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License ( https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)

Indonesian Journal of Economics Studies is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.