Efikasi diri sebagai mediator antara insentif, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja Tenaga Kesehatan Program Nusantara Sehat di Provinsi Kepulauan Riau
DOI:
https://doi.org/10.53088/jmdb.v4i3.1199Keywords:
Self-Efficacy, Incentives, Job Satisfaction, Career Development, Work EnvironmentAbstract
This study aims to analyze the influence of incentives, work environment, and career development on job satisfaction through self-efficacy among healthcare personnel in the Nusantara Sehat Program in the Riau Islands Province. The research employed a quantitative approach, surveying 116 respondents. Data were collected through questionnaires measuring respondents' perceptions of incentives, work environment, career development, self-efficacy, and job satisfaction. Data analysis was conducted using multiple linear regression and path analysis to assess the mediating role of self-efficacy. The results showed that incentives, work environment, career development, and self-efficacy significantly affect job satisfaction. In addition, the work environment and career development affect self-efficacy, while perception is insignificant. Other findings showed that self-efficacy was shown to act as a mediating variable that strengthens the relationship between the work environment and job satisfaction. At the same time, incentives and self-development had no effect. The conclusion of this study emphasizes that increasing incentives, conducive working conditions, and clear career development opportunities can increase job satisfaction in health workers through increasing self-efficacy.
References
Adisaksana, H., Astuti, E. S., & Al Musadieq, M. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional. Wacana Journal of Social and Humanity Studies, 18(2).
Akilah, F., & Rahman, D. (2020). Telaah Fungsional Konsepsi Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 10(2), 187–196. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v10i2.998
Al Idrus, S., Marnis, M., & Fathoni, A. F. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir, Insentif, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen sebagai Variabel Intervening pada PT. Peputra Maha Jaya Pekanbaru. Doctoral dissertation, Riau University.
Al Rasyid, H. (2014). Dasar-dasar Statistik Terapan. Program Pascasarjana, Unpad.
Aliefiani, G., Putri, M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jemsi, 5(2), 99–110.
Aoliso, A., & Lao, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Kupang. Bisman-Jurnal Bisnis & Manajemen, 3(1), 9–16.
Apriliyani, N. K. N., & Meryawan, I. W. (2024). Pengaruh Efikasi Diri dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Danu Arta Kabupaten Bangli. Journal Human Resources 24/7, 1(4).
Asepta, U. Y., & Maruno, S. H. P. (2017). Analisis pengaruh work-life balance dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkomsel, TBK Branch Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 77–85.
Bandura, A. (1997). Self Efficacy: The Exercise of Control. W.H Freeman and Company.
Darmawan, D. (2021). Peran Budaya Organisasi dan Efikasi Diri Untuk Menentukan Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 4(1), 43–53. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v4i1.56
Dieleman, M., & Harnmeider, J. W. (2006). Improving health worker performance: In search of promising practices. Evidence and Information for Policy, Department of Human Resources for Health.
Dinas Kesehatan Kepulauan Riau. (2021). Profil Kesehatan Provinsi Kepulauan Riau Tahun 2021. Dinas Kesehatan Provinsi Kepulauan Riau.
Enriko, F., & Arianto, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 3(1).
Faronsyah, M. I., & Trisninawati, T. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja Putera Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(2), 113–121.
Fengky, N. E., Tewal, B., & Lumanauw, B. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin, dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(1).
Gadzali, S. S., Susanto, Y., Rimbano, D., & Sari, T. A. (2024). Optimasi Produktivitas Karyawan Melalui Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Sabajaya : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 2(5), 224–229.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). BPEE Yogyakarta.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2023). Laporan Program Nusantara Sehat Tahun 2023. Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020a). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 529–536.
Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 262–278. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.617
Marjolein Dieleman, & Harnmeider, J. W. (2006). Improving Health Worker Performance: In Search of Promising Practices. Evidence and Information for Policy, Department of Human Resources for Health.
Maulana, F. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Rokan Hilir Riau Dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Mediasi [Master Thesis, Universitas Islam Indonesia]. http://dspace.uii.ac.id/123456789/18318
Mubyl, M., Purnamasari, W., & Maryanti, M. (2023). Peran Self Esteem Self Efficacy Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi dalam Menentukan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 178. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i1.1520
Nasional/Bappenas, K. P. P. (2020). Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN) 2020-2024. Bappenas.
Nduru, R., Malau, W. R., Setyaningrum, R. P., & Bangsa, U. P. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Self Efficacy di PT. Bahana Unindo Teknik. 2(2002), 505–511.
Nurcahyo, H., Suryoputro, A., & Jati, S. P. (2016). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Tenaga Kesehatan Tim Nusantara Sehat Dalam Program Nusantara Sehat Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 4(4), 2356–3346.
Octaviana, D. F. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Indo-Rama Synthetics Tbk). Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.
Palendeng, F. O., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh insentif finansial, insentif nonfinansial, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Gunung Maria Tomohon. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 8(3). https://doi.org/10.35794/jmbi.v8i3.35796
Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau. (2021). Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Provinsi Kepulauan Riau 2021-2026. Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau.
Putra, A. S. S., A., & Sembiring, S. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Studi Pembangunan, 21(2), 123–135.
Rasmiyati, M. I., Noer, E., & Betaubun, S. (2023). Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Self Efficacy Pada PT. PLN ULP. JURNAL ILMU EKONOMI & SOSIAL, 14(2), 11–23. https://doi.org/10.35724/jies.v14i2.5663
Renstra Kemenkes. (2020). Rencana Strategis Kementerian Kesehatan Tahun 2020-2024. Kementerian Kesehatan RI.
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (2nd ed.). Rajawali Press.
Rokmah, S., Khojin, N., Harini, D., & Yulianto, A. (2024). Pengaruh Kompetensi Karyawan, Efikasi Diri dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Gedung A PT BIG Kabupaten Brebes). JECMER: Journal of Economic, Management and Enterpreneurship Research, 2(4), 67–83.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 849–858.
Saefullah, U. A. (2021). Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan. Technomedia Journal, 6(2), 223–235. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1761
Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77.
Sembiring, E. E. (2021). Pengaruh Insentif Keuangan, Komitmen Karyawan, Self Efficacy, Dan Self Esteem Terhadap Kinerja Dalam Kondisi Fairness. KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 13(1), 96–104. https://doi.org/10.22225/kr.13.1.2021.96-104
Setyabudi, M. A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Self-Efficacy terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Soetomo Surabaya [Undergraduate Thesis]. Universitas Brawijaa.
Sihombing, S., Gultom, S., & Sidjabat, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). In Media.
Silalahi, E. E., & Ester, R. (2023). Pengaruh insentif dan pengembangan karir terhadapkepuasan kerja karyawan pt. Bfi finance indonesiatbk. Cabang sunter. JUREMI: Jurnal Riset Ekonomi, 2(5), 678–684.
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Kesehatan Provinsi Kepulauan Riau. (2023). Laporan Ketersediaan Tenaga Kesehatan.
Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (1997). A Meta-Analysis Of The Effects Of Organizational Behavior Modification On Task Performance, 1975-95. Academy of Management Journal, 40(5), 1122–1149. https://doi.org/10.2307/256929
Suciani, A. N., Suwasono, E., & Muttaqien, Z. (2022). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan kud karya bhakti ngancar kediri. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(4), 01-13.
Sulastri, L., & Uriawan, W. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Di Era Industri 4.0. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1), 43–49. https://doi.org/10.15575/jim.v1i1.8288
Sulistyawati, D., & Siagian, R. (2021). Pengaruh kesejahteraan, lingkungan kerja dan pemberian insentif terhadap kepuasan kerja karyawan astrido toyota pondok indah. JEBI: Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 16(1), 11–18.
Tambengi, K. F., Kojo, C., & Rumokoy, F. S. (2017). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Telekomunikasi indonesia tbk. Witel sulut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(4).
Tanjung, R., Arifudin, O., Sofyan, Y., & Hendar, H. (2020). Pengaruh Penilaian Diri Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi & Akuntansi (MEA), 4(1), 380–391. https://doi.org/10.31955/mea.v4i1.554
Terry, G. R. (2006). Prinsip-Prinsip Manajemen. Bumi.
Wibowo, J. (2015). Pengaruh Insentif Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Riset Empiris Pada Karyawan BRI Wilayah Kantor Cabang Sleman Yogyakarta). JBTI: Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 6. https://doi.org/10.18196/jbti.v6i2.2522
World Health Organization. (2020). Health Workforce: A Global Strategy on Human Resources for Health. World Health Organization.
Zakia, A. N. (2024). Pengaruh efikasi diri dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi: Studi pada pegawai PT. Bank BJB Kantor Cabang Tamansari. Doctoral dissertation, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Sepyenita Sepyenita, Ngaliman Ngaliman, Ana Faizah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
The author(s) retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a CC BY-SA 4.0 license that allows others to remix, adapt, and build upon the work even for commercial purposes, as long as they credit the author(s) and license their new creations under the identical terms.
License details: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
