Pengaruh budaya organisasi dan pengalaman kerja terhadap kompetensi dan kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Musi Rawas

Eggi Indriani Pratami

doi:10.53088/jmdb.v4i2.1165

Authors

Eggi Indriani Pratami Universitas Efarina

DOI:

https://doi.org/10.53088/jmdb.v4i2.1165

Keywords:

Organizational Culture, Work Experience, Employee Competence, Performance

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture and work experience on the competence and performance of employees at the Land Office of Musi Rawas Regency. The research sample consisted of 31 respondents, with data collected through questionnaires. Data analysis was conducted using quantitative methods, employing both simple and multiple linear regression techniques. The results of the study show that organizational culture has a significant impact on employee performance. Work experience also significantly influences employee performance. Additionally, the study found that organizational culture and work experience partially affect employee competence. Simultaneously, organizational culture and work experience significantly impact both employee performance and competence. The implications of this research emphasize the importance of developing organizational culture and enhancing work experience as efforts to improve employee competence and performance in the workplace.

References

Amanah, I. M., Hermawan, A. H., & Hidayat, W. (2021). Manajemen Tenaga Pendidik dalam Meningkatkan‎ Kompetensi Profesional. Jurnal Isema: Islamic Educational Management, 6(1), 55-62. https://doi.org/10.15575/isema.v6i1.6121

Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 6(1), 1-12.

Astutik, M. (2016). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 2(2), 141-159.

Basyit, A., Sutikno, B., & Dwiharto, J. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ema, 5(1), 12-20.

Dewi, A. C. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Dan Independensi Terhadap Kualitas Audit Dengan Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Profita: Kajian Ilmu Akuntansi, 4(8).

Febianti, A., Shulthoni, M., Masrur, M., & Safi'i, M. A. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan, umur, jenis kelamin, dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di Indonesia. Sahmiyya: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 198-204.

Ikbal, P. A. M. (2018). Manajemen pengembangan kompetensi profesional guru. Jurnal Isema: Islamic Educational Management, 3(1), 65–75.

Kurnia, N., Muhali, M., Hunaepi, H., & Asy'ari, M. (2021). Pangan fungsional untuk proyek independen kkn-tematik di masa pandemi covid-19. Selaparang: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan, 5(1), 608-615.

Kurniawati, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal dimensi, 7(2), 240-254.

Muzahid, M., & Lhokseumawe, P. N. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kualitas Pelatihan, dan Lama Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Laporan Keuangan SKPD (Mukhlisul Muzahid).

Nauval, I. A., Ramadhani, V. M., & Zaelani, M. A. (2022). Sosialisasi Program Pencegahan Stunting Dan Gizi Buruk Oleh Kkn Universitas Islam Batik Surakarta Di Desa Cetan Kecamatan Ceper Kabupaten Klaten. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat" SIDOLUHUR", 2(02), 168-176.

Pratiwi, P. (2012). Pengaruh budaya organisasi dan pemberdayaan terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja. Jurnal Ilmiah Aset, 14(1), 41-52.

Putra, K. R. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karayawan Pada Lpd Se-Kecamatan Tabanan. Emas, 3(9), 126-137.

Rosiadi, A., Setiawan, M., & Moko, W. (2019). Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi pada Organisasi Sektor Publik.

Santoso, E. B., Fiernaningsih, N., & Murtiyanto, R. K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 12(1), 40-45.

Sofian, E. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Dutagriya Sarana Medan. JRMB (Jurnal Riset Manajemen & Bisnis), 4(2).

Sulistyaningrum, D., & Al Hakim, R. R. (2020). Pendampingan Pembelajaran Siswa Melalui Teknologi Informasi Selama Pandemi Covid-19: Studi Kasus KKN Tematik Covid-19. ANDASIH Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(02).

Supriyanto, S., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Sistem Digital, Strategi SDM, dan Perbedaan Generasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pelita Manajemen, 2(02), 127-133.

Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 3(2), 321-325. https://doi.org/10.25157/mr.v3i2.2514

Sutarsa, M. (2024). Meningkatkan Semangat Kebangsaan di Sanggar Bimbingan Sungai Buloh Malaysia. Journal of Community Service and Society Empowerment, 2(03), 294–303. https://doi.org/10.59653/jcsse.v2i03.904

Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31-44. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3363

Yahya, M., Alisyahbana, A. N. Q. A., Isma, A., Annas, N. A., & Nurjannah, R. A. (2022). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia pada Kompetensi Guru SMK 1 Wahyu Makassar. YUME: Journal of Management, 5(1), 661-670.