Efek moderasi self-efficacy pada hubungan kepuasan kerja, etika kerja islami, dan komitmen organisasi terhadap produktivitas

Authors

  • Dheannisa Firdha Akbarizqi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Salatiga
  • Saifudin Saifudin Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Salatiga

DOI:

https://doi.org/10.53088/jhis.v3i2.862

Keywords:

Job Satisfaction, Islamic Work Ethics, Organizational Commitment, Productivity, Self-Efficacy

Abstract

This research aims to investigate the impact of job satisfaction, Islamic work ethics, and organizational commitment on productivity, with self-efficacy serving as a moderating variable. This type of research is quantitative, focusing on a population of PT employees. Pan Pacific Jakarta Semarang Branch. The sampling technique used in this research was purposive, involving a total of 350 respondents. The analysis technique used is MRA. Statistical test results indicate that job satisfaction has no significant effect on productivity, whereas Islamic work ethics and organizational commitment have a positive impact on productivity. Through the interaction effect of the moderating variable, self-efficacy moderates both the relationship between job satisfaction and organizational commitment on productivity and the relationship between Islamic work ethics and productivity.

References

Ajzen, I. (2005). Attitudes, Personality and Behavior, (2nd edition), Berkshire, UK: Open University Press-McGraw Hill Education.

Anik, S., & Arifuddin, A. (2003). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Hubungan antara Etika Kerja Islam dengan Sikap Perubahan Organisasi. Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia, 7(2). 159–182

Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268-279. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.110

Bahtiar, J., Tumbuan, W. A., & Trang, I. (2018). Pengaruh insentif, kepuasan kerja dan daya saing terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Jepara Karya Furniture, Kec Tuminting. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(2).

Bandura, A. (1997). Self Efficacy – The Exercise of Control (Fifth Printing, 2002). New York: W.H. Freeman & Company.

Bart, S. (1994). Psikologi Kesehatan. PT. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarna Indonesia.

Dewi, I. A. K., & Rochmawati, R. (2020). Pengaruh Money Attitude Terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan Pribadi: Pengetahuan Dan Financial Self-Efficacy Sebagai Moderasi. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 30(2), 123-134. https://doi.org/10.23917/jpis.v30i2.10956

Fadhilah, L. U. F., & Yuwono, S. (2014). Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Di Universitas Muhammadiyah Surakarta (UMS) (Doctoral dissertation, Universitas muhammadiyah Surakarta).

Fauzi, A., Sulistianingsih, E., Rahmadanti, K., Hanifah, N. A., Putri, S. M., & Nabila, W. T. (2022). Pengaruh Komitmen dan Kepuasan kerja terhadap Produktivitas kerja Karyawan (literatur review manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 629-38.

Firdaus, I. A., & Anwar, S. (2023). Pengaruh Etos Kerja Islam, Motivasi dan Kompensasi terhadap Produktivitas dengan Presepsi Kemudahan sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 16(2), 463-469.

Gaffar, I. D., Abduh, T., & Yantahin, M. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya di Makassar. Economics Bosowa, 3(5), 13-25.

Halim, A., Bakar, A. A., & Mardan. (2022). Islamic Work Ethic: (Kajian Tafsir Tematik Tentang Integritas dan Ketenagakerjaan) . Rausyan Fikr: Jurnal Ilmu Studi Ushuluddin Dan Filsafat, 18(1), 27 - 43. https://doi.org/10.24239/rsy.v18i1.849

Hamzah. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Delima Press.

Imama, H. N., & Rochmawati, R. (2021). Pengaruh efektivitas pembelajaran dan kemandirian belajar terhadap hasil belajar praktikum akuntansi dengan self efficacy sebagai moderasi. AKUNTABEL: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 18(3), 435-443.

Ingunau, Y., Nursiani, N. P., s Maak, C., & Timuneno, T. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Rayon Oesao. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(2), 463-475.

Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kholifah, U. N. (2022). Pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja, motivasi, budaya kerja islami, dan etos kerja islami terhadap produktivitas kerja (studi kasus karyawan Bank Syariah Indonesia Cabang MT. Haryono Semarang).

Lintangsari, R. (2013). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Studi Mahasiswa Prodi Ilmu Komputer FMIPA UNLAM Banjarbaru.

Lukiyana, L., & Arsinta, A. (2020). Pengaruh Kemampuan Intelektual Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Organizational Justice Dan Self Efficacy. Business Management Journal, 15(2), 93–106.

Matahelumual, N. P., & Kawet, R. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).

Narpati, B., Andrian, A., & Nursal, M. F. (2020). Pengaruh turnover intention dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja sales promotion girl (SPG) Matahari Department Store–Bekasi. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(2), 174-188. https://doi.org/10.24176/bmaj.v3i2.4819

Nofriyanti, E., & Kuswantoro, A. (2019). Pengaruh kompetensi pegawai, budaya organisasi, disiplin pegawai, dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. Economic Education Analysis Journal, 8(3), 879-897. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i3.35005

Palendeng, O., Mundung, B., & Pontoh, J. (2022). Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pengrajin Rumah Panggung di Kelurahan Woloan Kecamatan Tomohon Barat. Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 1-13. https://doi.org/10.53682/mk.v3i1.3278

Pebrianti, W. (2023). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja non fisik dan keterampilan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan lapangan. Cakrawala Management Business Journal, 6(1), 46-60.

Praborini, Y. (2023). Pengaruh Keterampilan Kerja, Budaya Kaizen, Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pt.Indriyani Sejahtera. Prosiding SEMANIS: Seminar Nasional Manajemen Bisnis, 1, 427–432.

Putri, R., Nurzaroni, A., Hamidy, A., & Hasbi, M. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Penempatan Posisi Kerja Dan Etika Kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Kalimantan Timur). Borneo Islamic Finance and Economics Journal, 1-16. https://doi.org/10.21093/bifej.v0i0.3899

Rahmah, A. D., Handaru, A. W., & Sholikhah, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Departemen Produksi Pada PT X. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1271–1294. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.610

Sandi, W. A., Sumardjo, M., & Widiastuti, N. P. E. (2020). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Perubahan Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Implementasi Intellectual Capital Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Mercedes-Benz Authorized Dealer di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 4(1), 60-74.

Sari, P. M. (2023). Kualitas Laporan Keuangan Umkm Berbasis Sak Emkm: Self Efficacy Sebagai Variabel Moderasi. OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi Dan Ilmu Ekonomi, 7(1), 164-176. https://doi.org/10.23969/oikos.v7i1.5917

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sinungan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Steers, R. (2011). Motivation and Work Behaviour. New York: Accademic Press.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Tawalujan, L. J., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2021). Pengaruh Penempatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Holland Bakery Cabang Boulevard Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3).1277–1285.

Zulvianti, N., & Rosta, F. (2019). Pengeruh Etos Kerja Islam Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kementerian Agama Provinsi Sumatera Barat. Al Imam: Jurnal Manajemen Dakwah, 1(2), 11-16. doi:https://doi.org/10.15548/jmd.v0i0.60

Downloads

Published

2024-12-30

How to Cite

Akbarizqi, D. F., & Saifudin, S. (2024). Efek moderasi self-efficacy pada hubungan kepuasan kerja, etika kerja islami, dan komitmen organisasi terhadap produktivitas. Journal of Halal Industry Studies, 3(2), 89–101. https://doi.org/10.53088/jhis.v3i2.862

Issue

Vol. 3 No. 2 (2024): Journal of Halal Industry Studies

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Dheannisa Firdha Akbarizqi, Saifudin Saifudin

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

The author(s) retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a CC BY-SA 4.0 license that allows others to remix, adapt, and build upon the work even for commercial purposes, as long as they credit the author(s) and license their new creations under the identical terms.

License details: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/