Motivasi kerja islam dalam memediasi hubungan human relation dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Metinca Prima Industrial Works Salatiga
DOI:
https://doi.org/10.53088/kurva.v1i1.1069Keywords:
Human Relations, Workload, Employee Performance, Islamic Work MotivationAbstract
This research aims to analyze and determine the influence of human relations and workload on employee performance, mediated by Islamic work motivation. The method used in this research is quantitative, with primary data obtained from the results of questionnaires distributed and filled in by PT employees. Metinca Prima Industrial Works Salatiga is as many as 118. The data analysis techniques used are path analysis and the Sobel test. The research results show that human relations and Islamic work motivation have a positive and significant effect on performance, while workload has an insignificant positive effect. Workload and human relations positively and significantly affect Islamic work motivation. Islamic work motivation cannot mediate the relationship between human relations and workload on performance.
References
Dewi, R. F., Nurhadi, M., Julianti, E., & Prawitowati, Tj. (2023). Peran mediasi motivasi kerja pada stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di kantor pemangkuan hutan. Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(1), 247–261.
Herlambang, S. P., Sinaga, S., & Sihombing, N. S. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pln (Persero) Uip Sumbagut. Jurnal Prointegrita, 6(1), 182–202. https://doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v6i1.1502
Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Oikos Nomos: Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 1–10.
Khairani, N. T., Sari, M. W., Sari, V. N., & Novrianto, A. (2022). Human Relations And Working Environment Conditions In Building A Work Ethic With Motivation As Mediation At The Office Of The Agency For Personnel And Human Resources Development (BKPSDM) Sawahlunto City. UPI YPTK Journal of Business and Economics, 7(1), 14–24. https://doi.org/10.35134/jbe.v7i1.68
Kusumastuti, N. K. B., Edris, M., & Sutono. (2022). Pengaruh Human Relation, Pengembangan Karir, dan Kompetensi terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 249–264. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1207
Layuk, A. S., Ilya, G. B., & Tamsah, H. (2018). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. YUME : Journal of Management, 1(3), 137–151.
Lengkey, L., Himpong, M. D., & Mewengkang, N. N. (2016). Peranan Human Relations Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Propinsi Sulawesi Utara. Jurnal Actadiurna, V(5), 1–10.
Machfud & Wulandari. (2020). Motivasi Serta Implikasinya Pada Loyalitas Karyawan. Ciastech, 137–146.
Ningsih, S., Alwie, A. F., & Fitri, K. (2017). Pengaruh Kejenuhan Kerja, Beban Kerja, dan Konflik Kerja terhadap Motivasi Kerja Perawat RSUD DR. RM. Pratomo Bagan Siapiapi Kabupaten Rokan Hilir. JOM Fekon, 4(1), 495–509.
Ohorela, M. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Jayapura. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 12(1), 127–133.
Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3370–3397.
Pasampang, B. R. T., & Dirdjo, M. M. (2021). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit Systematic Literature Review. Jurnal Borneo Student Research, 2(3), 1831.
Puspitasari, K. D. A. (2018). Pengaruh beban kerja dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara di Nganjuk. Jurnal Ilmu Manajemen, 6, 394–400.
Rahman, A., & Kasmiruddin. (2017). Pengaruh Human Realtion Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Jalur Nugraha Mandiri Ekakurir Pekanbaru. Jom Fisip, 4(2), 1–15.
Rudyanto, B., AR, H. F., & Zulkarnain, Z. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Kejenuhan Kerja (Burnout) Terhadap Motivasi Kerja Guru Di Yayasan Pendidikan Cendana. Jurnal JUMPED (Jurnal Manajemen Pendidikan), 9(2), 162. https://doi.org/10.31258/jmp.9.2.p.162-172
Siregar, W. H., Batubara, A. S., . M., . I., & . E. (2021). Pengaruh Human Relation, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Mandailing Natal. JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Kebijakan Publik), 2(2), 207–218. https://doi.org/10.30743/jekkp.v2i2.3396
Sukiyah, N. D. A., Elok Venanda, M. F., Venanda, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108. https://doi.org/10.29244/jmo.v12i2.33868
Sundayo, K. A., Sendow, G. M., & Lumintang, G. G. (2021). Pengaruh Human Relation, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Paris Superstore Kotamobagu. Ekonomi & Bisnis, 9(2), 1008–1017.
Suryaningsih, F. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada Depot Rawon Rosobo Mojoagung. Jurnal Ekonomi Islam, 2(2), 211–217.
Triatmaja, I. D. R. I., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. . (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 377. https://doi.org/10.35794/emba.v10i3.41581
Waskito, W., & Wulandari, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 24(1), 23. https://doi.org/10.33370/jpw.v24i1.772
Zendrato, Y., Handayani, T., Yahdi, M., & Sambo, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Human Relationship Terhadap Kinerja Pegawai Bank Mandiri KCP Jakarta Ragunan. Equilibrium Point: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 1–11.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Septyana Rahayu, Abdul Aziz Nugraha Pratama
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
