Analisis Kecerdasan emosional, etika kerja Islami dan disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada CV Cita Nasional Salatiga dengan komunikasi sebagai variabel moderasi

Authors

  • Nor Khofifah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Salatiga
  • Ari Setiawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Salatiga

DOI:

https://doi.org/10.53088/jmdb.v3i1.221

Keywords:

Emotional intelligence, Islamic work ethic, Work discipline, Employee performance, Communication

Abstract

This study aimed to determine the effect of emotional intelligence, Islamic work ethic, and work discipline on employee performance, with communication as a moderating variable. This study uses quantitative research. With a population of employees at CV Cita Nasional Salatiga, the sampling technique in this study used purposive sampling, totaling 55 respondents. The analytical tool used is regression analysis using multiple linear regression. The results of statistical tests show that emotional intelligence, Islamic work ethic, and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. Then, partially, emotional intelligence and Islamic work ethic do not affect employee performance, while work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Communication can strengthen the influence of emotional intelligence, Islamic work ethic, and work discipline on employee performance.

References

Abdillah, M. R., & Rahmat, A. (2017). Kecerdasan Emosional dan Dampaknya Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, volume 2(1).

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 91. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5044

Aji, G. B., & Cori, C. (2019). Pengaruh Komunikasi Internal dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Disiplin Kerja Pada PT. Hyper Mega Shipping Jakarta. Jurnal Transaksi, 11(2), 24–35.

Akob, M. (2018). Analisis Etika Kerja Islam, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan Perbankan Syariah di Indonesia). Paradigma Polistaat (Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik), 1(1), 80–101.

Ali, K. M., Matin, & Fuad, N. (2019). Pengaruh Etika Kerja Islam dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Guru SMP IT di Kota Tasikmalaya. Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 7(2), 148–159. https://doi.org/https://doi.org/10.21831/amp.v7i2.25776

Ardilla, N. dwi, & Pramusinto, H. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Internal, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bp3Akb Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dinamika Pendidikan, 10(1), 53–66. https://doi.org/10.15294/dp.v10i1.5094

Baktio, H. (2013). Kecerdasan Emosi.

Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834

Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. In Umpo Press (Issue 1). https://doi.org/10.1016/0014-5793(85)80729-8

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.

Goleman, D. (2009). Kecerdasan Emosional. PT. Gramedia Pustaka Utama.

Gozal, R. (2017). Analisis Rekrutmen dan Seleksi Pada PT. Surya Pratista Hutama. Jurnal AGORA, 5(1).

Haerudin. (2016). Etika Kerja Islam Sebuah kajian teoritik dan empirik. 5(1), 17–31.

Hafidhuddin, D., & Tanjung, H. (2003). Manajemen Syariah Dalam Praktik. Gema Insani.

Halim, A. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Supra Matra Abadi Aek Nabara Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal ECOBISMA, 7(1), 76–88.

Harahap, D. S., & Batubara, S. (2019). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Keefektifan Komitmen Sebagai Variabel Moderating. Jurnal ESTUPRO, 4(1).

Huseno, T. (2016). Kinerja Pegawai. In Kinerja Pegawai (p. 85). Media Nusa Creeative.

Indah Mariani, L. M., & Sariyathi, N. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(7), 3540–3569.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka, 1–85.

Mas, S. R., & Haris, I. (2020). Komunikasi Dalam Organisasi (1st ed.). UNG Press.

Muthoharoh, Z. R. (2018). Peran Mediasi Kepuasan Kerja atas Hubungan Etika Kerja Islam dan Kinerja Karyawan. Journal of Management and Business, 1(1), 35–52.

Oktavia, F. (2016). Upayaa Komunikasi Interpersonal Kepala Desa Dalam Memediasi Kepentingan PT. Bukit Borneo Sejahtera Dengan Masyarakat Desa Long Lunuk. 4(1), 239–253.

Putro, P. U. W. (2018). Etika Kerja Islam, Komitmen Organisasi, Sikap pada Perubahan Organisasi terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 116–125.

Setyaningrum, R., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 36(1), 211–220.

Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2010). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Manajemen Sumberdaya Manusia, 4(1).

Subagio, M. (2015). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ithaca Resources. Jurnal Manajemen, 19(1), 101–120. https://doi.org/10.24912/jm.v19i1.108

Widajanto, M. B. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Moderasi Disiplin Kerja Pada PT. Bangun Arta Hutama. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen, Vol. 05(No. 01), Hal. 50-60.

Yeni, F. (2020). Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Kecerdasan Emosional Pengaruhnya Terhadap Pengambilan Keputusan Dengan Komunikasi Sebagai Moderasi. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 1(1), 1689–1699. https://doi.org/10.38035/JMPIS

Yudiningsih, N. M. D., Yudiaatmaja, F., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 4(1).

Downloads

Published

2023-04-30

How to Cite

Khofifah, N., & Setiawan, A. (2023). Analisis Kecerdasan emosional, etika kerja Islami dan disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada CV Cita Nasional Salatiga dengan komunikasi sebagai variabel moderasi. Journal of Management and Digital Business, 3(1), 47–58. https://doi.org/10.53088/jmdb.v3i1.221

Issue

Vol. 3 No. 1 (2023): Journal of Management and Digital Business

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Nor khofifah, Ari Setiawan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Copyright @2021. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License ( https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/)

Indonesian Journal of Economics Studies is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.