Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, beban kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan BUMNU Grosir Jember
DOI:
https://doi.org/10.53088/kurva.v1i2.1192Keywords:
Employee Performance, Work Environment, Work Dicipline, Workload, Islamic Work Motivation, Job SatisfactionAbstract
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja,Disiplin Kerja,Beban Kerja,Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karayawan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan BUMNU Grosir Jember yang berjumlah 37 Karyawan. Sementara itu, sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh karyawan yang bekerja di BUMNU Grosir Jember dijadikan sampel. Tata cara analisis informasi yang digunakan merupakan analisis regresi linear berganda serta pembuktian hipotesis dicoba dengan uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan variabel Lingkungan Kerja dan variabel Disiplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, sedangkan variabel Beban Kerja, variabel Motivasi Kerja dan variabel Kepuasan Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan BUMNU Grosir Jember.
References
Afandi, P. (2018). Human Resource Management (Theory, Concepts and Indicators). Zanafa Publishing, 5.
Ahyari. (2015). Manajemen Produksi dan Perencanaan Sistem Produksi. BPFE Yogyakarta.
Badriyah, M. (2015). Badriyah, Mila. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Mandar Maju.
Catur Setyaji1 Tristiana Rijanti2. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management.
Ghozali Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Husniati1*, Z. M. D. R. (n.d.). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DISPERINDAGKOP DAN UKM KOTA LANGSA. JIM: Manajerial Terapan 210 Volume 2, Nomor 2, November 2022.
Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 7(2), 134.
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.
Mangkunegara, A. and A. P. (2005). “Evaluasi Kinerja SDM". PT.” Refika Aditama.
Nabawi, R. (2019). (n.d.). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nitisemito, A. (n.d.). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Nurdin Batjo, Batjo and Mahadin Shaleh, S. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Aksara Timur.
Okta Martindo; Agus Sutardjo; Delvianti. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK NAGARI PUSAT KOTA PADANG THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF BANK NAGARI CENTER OF PADANG CITY.
Pramita, E. T. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Indonesia Distributor Gresik.
Rivai, V., dan Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Tarwaka. (2011). Relationship Between Job Stress, Workload, Environment and Employees Turnover Intentions: What We Know, What Should We Know. World Applied Sciences Journal, 23(6), 764–770.
Ulfiah, S., Idris, M., & Said, M. (2022). PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BARRU (Vol. 1, Issue 1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mila Shafira, Budiono Karim, Hidayah Tamriatin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
