Analisis potensi diskriminasi penyandang disabilitas di pasar kerja: Studi kasus sektor publik dan sektor privat Kota Magelang

Zulianissa Diah Kusmawati; Erika Nisa Adelia; Muhammad Hafis Alghifari; Nova Ramdani; Jihad Lukis Panjawa

doi:10.53088/jerps.v4i2.1091

Authors

Zulianissa Diah Kusmawati Ekonomi Pembangunan, Universitas Tidar
Erika Nisa Adelia Ekonomi Pembangunan, Universitas Tidar
Muhammad Hafis Alghifari Ekonomi Pembangunan, Universitas Tidar
Nova Ramdani Ekonomi Pembangunan, Universitas Tidar
Jihad Lukis Panjawa Ekonomi Pembangunan, Universitas Tidar

DOI:

https://doi.org/10.53088/jerps.v4i2.1091

Keywords:

Labor, Disability, Discrimination, Public Sector, Private Sector

Abstract

Every individual, including persons with disabilities, has the right to work and a livelihood that is decent for humanity. This study aims to analyze the conditions of participation of persons with disabilities in the labor market and identify potential discrimination of persons with disabilities in the labor market in the public and private sectors in Magelang City. The research used a qualitative approach with analysis techniques developed by Miles and Huberman. The results show that there have been inclusion efforts made to increase the absorption of disabilities in the public and private sector labor market. Other findings show that there is no local regulation in Magelang City that regulates workers with disabilities. Although some public agencies have shown commitment in employing people with disabilities, similar responses from private companies are still minimal. In addition, it was identified that there are still people with disabilities who experience different treatment when applying for jobs. Although there have been inclusion efforts and commitment from several public agencies in employing people with disabilities, stronger local regulations and stricter government supervision are still needed to ensure equal employment opportunities for people with disabilities and address discrimination and stigma in both the public and private sectors.

References

Aditya, N., & Farisandy, E. D. (2022). Disabilitas Di Indonesia: Akses Ke Pekerjaan Masih Mengalami Diskriminasi. Buletin KPIN (Konsorsium Psikologi Ilmiah Nusantara), 6(23).

Afriany, J., & Hakim, A. (2018). Pengembangan Kemandirian Bagi Kaum Difabel (Studi Kasus Pada Himpunan Wanita Disabilitas Indonesia (HWDI) Dalam Upaya Pengembangan Kemandirian Bagi Kaum Disabilitas Di Kabupaten Deli Serdang). 57–62.

Aji, A. (2021). Implementasi Kebijakan Pemenuhan Hak Penyandang Disabilitas Dalam Memperoleh Pekerjaan (Studi Pada Seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil Kota Bandar Lampung Tahun 2018).

Aji, A. L. D., & Haryani, T. N. (2017). Diversitas dalam Dunia Kerja: Peluang dan Tantangan bagi Disabilitas. Spirit Publik, 12(2), 83–93.

Alaslan, A. (2021). Metode Penelitian Kualitatif (S. Nurachma, Ed.; 1st ed.). PT RAJAGRAFINDO.

Alimah, R. R. N. (2015). Kemandirian pada Dewasa Difabel [Skripsi]. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Alizah, B., Ilmiawati, D., Trisnawati, A., Jakarta, U. M., Dahlan, J. K. H. A., Cireundeu, K., Ciputat, T., & Selatan, K. T. (2023). Analisis Kebijakan Pekerja Penyandang Disabilitas Menurut UU No. 8 Tahun 2016 pada Sektor BUMN. Journal on Education, 05(03), 8627–8639. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/joe.v5i3.1653

Anggraeni, D., & Sukmono, F. (2019). Representasi Kelompok Minoritas Disabilitas Netra Dalam Film Dokumenter The Unseen Words. Jurnal Interaksi, 3(2), 180–199. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/interaksi.v3i2.3355

Arrivanissa, D. S. (2023). Mewujudkan Hak dan Kesempatan Kerja Bagi Penyandang DisabilitasTuna Netra Dalam Perspektif Hukum dan Hak Asasi Manusia. Jurnal Hukum Dan Perundang-Undangan, 2(1), 39–58.

Balcazar, F., Kuchak, J., Dimpfl, S., Sariepella, V., & Alvarado, F. (2014). An empowerment model of entrepreneurship for people with disabilities in theUnited States. Psychosocial Intervention, 23(2), 145–150.

Barba-Sanchez, V., Capitan, O., & Garcia, P. (2019). Entrepreneurship and Disability: Methodological Aspects and Measurament Instrument. Journal of Entrepreneurship Education, 22(2), 1–6.

Benoit, C., Jansson, M., Jansenberger, M., & Phillips, R. (2013). Disability stigmatization as a barrier to employment equity for legally-blind Canadians. Disability & Society, 28(7), 970–983.

Bjelland, M. J., Bruyere, S. M., Schrader, S. V, Houtenville, A. J., Ruiz-Quintanilla, A., & Webber, D. A. (2010). Age and Disability Employment Discrimination: Occupational Rehabilitation Implications. National Library of Medicine, 20(4), 456–471.

Bonaccio, S., Connelly, C. E., Gellatly, I. R., Jetha, A., & Ginis, K. A. M. (2020). The participation of people with disabilities in the workplace across the employment cycle: Employer concerns and research evidence. Journal of Business and Psychology, 35(2), 135–158.

Denzin, N., & Lincoln, Y. (2005). The SAGE Handbook of Qualitative Research. Sage Publications Ltd. https://g.co/kgs/QRAb7r6

Dessler, G. (2013). Human Resource Management (13th ed). Pearson Education, Inc.

Dinas Ketenagakerjaan Kota Magelang. (2023). Disabilitas Kota Magelang.

Dini, H. N. (2024). Pelaksanaan perlindungan hukum terhadap penyandang disabilitas atas hak pekerjaan dihubungkan dengan Undang-Undang nomor 8 tahun 2016 tentang penyandang disabilitas di Kota Bandung [Skripsi]. UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Erissa, D., & Widinarsih, D. (2022). Akses Penyandang Disabilitas terhadap Pekerjaan: Kajian Literatur. Jurnal Pembangunan Manusia, 3(1), 1–17.

Fikri, A., Kartika, A., & Purwanto, A. (2023). Peraturan Konstitutif Pemenuhan Hak Pekerjaan dan Ketenagakerjaan Penyandang Disabilitas. Journal of Disability Studies Inklusi, 10(1), 24–48. https://doi.org/https://doi.org/10.14421/ijds.100102

Garcia, P., & Capitan, A. (2021). Enterpreneurship for People With Disabilities: From Skills to Social Value. Frontiers in Psychology, 12(699833), 1–12.

Gusman, D., Nazmi, D., & Syofyan, Y. (2022). Pemenuhan Hak Memperoleh Pekerjaan Bagi Penyandang Disabilitas Berdasarkan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas. Riau Law Journal, 6(2), 231–245.

Imansyah, M., & Muhid, A. (2022). Upaya Meningkatkan Kemandirian pada Penyandang Disabilitas Melalui Pelatihan Kemandirian ADL. (Activity of Daily Living). Jurnal Ilmiah Pekerjaan Sosial, 21(1), 75–83.

Istifarroh, & Nugroho, W. (2019). Perlindungan Hak Disabilitas Mendapatkan Pekerjaan di Perusahaan Swasta dan Perusahaan Milik Negara. Mimbar Keadilan, 12(1), 21–34. https://www.neliti.com/id/publications/278188/

Koentjaraningrat, K., Budhisantoso, B., Danandjaya, J., & Suparlan, P. (1984). Kamus Istilah Antropologi. Pusat Pembinaan dan Pengembangan Bahasa.

Koran Tempo. (2022, September 12). Diskriminasi Pekerja Disabilitas. Koran Tempo. https://koran.tempo.co/amp/info-tempo/476403/diskriminasi-pekerja-disabilitas

Maulana, F., Sukmayana, A. B., Rohim, A., Nurcahyo, B., Sani, A., Natsiriyat, R., & Bagus, S. (2020). Standar Internasional Hak-Hak Dasar Buruh Penyandang Disabilitas dan Implementasinya dalam Hukum Perburuhan Nasional di Indonesia. Jurnal Hukum Lex Generalis, 1(2), 22–37. https://doi.org/10.56370/jhlg.v1i2.199

Mulyani, K. E. , & Widnyani, I. A. P. S. (2022). Ragam Diskriminasi Penyandang Disabilitas Fisik Tunggal dalam Dunia Kerja. Khidmat Sosial: Journal of Social Work and Social Services, 3(1), 11–20.

Nilawaty, C. (2019). Hak Bekerja dalam UU Penyandang Disabilitas yang Rentan Dilanggar. Tempo.Co. https://difabel.tempo.co/read/1254009/hak-bekerja-dalam-uu-penyandang-disabilitas-yang-rentan-dilanggar

Nuraeni, M. (2019). Implementasi Peraturan Daerah Kota Bandung Nomor 26 Tahun 2009 Tentang Kesetaraan dan Pemberdayaan Penyandang Cacat Dalam Meningkatkan Kesempatan Memperoleh Pekerjaan: Studi Deskriptif di Kota Bandung [Skripsi]. Universitas Pendidikan Indonesia.

Payani, N. (2022). Indonesia’s Disability Policy: An Overview of the Quota System in Civil Servant Recruitment. Journal of the Graduate School of Asia-Pasific Studies, 3(43), 85–97.

Peraturan Menteri Sosial Nomor 14 Tahun 2015 Tentang Aksesibilitas Aparatur Sipil Negara Penyandang Disabilitas Di Lingkungan Kementerian Sosial, peraturan.bpk.go.id (2015).

Pratiwi, A. S., Sonhaji, S., Suhartoyo, S., & Pujiastuti, E. (2023). Pelaksanaan Pemberian Sanksi Bagi Perusahaan yang Tidak Mempekerjakan Tenaga Kerja Penyandang Disabilitas. Jurnal USM Law Review, 6(1), 388–406.

Purnamasari, D. M., & Sari, N. (2021). Rekrutmen Diskriminatif, Banyak Penyandang Disabilitas tak Diterima Kerja. Kompas.Com. https://nasional.kompas.com/read/2021/08/15/10431821/rekrutmen-diskriminatif-banyak-penyandang-disabilitas-tak-diterima-kerja

Puspitasari, C., & Laksmono, B. (2021). Reviewing the Policy of People with Disabilities Employment in Government Agencies. Jurnal Bina Praja, 13(2), 245–256.

Putra, I. F. M. (2023). The Dynamics of the World of Work for People with Disabilities in Indonesia.

Riana, A. R. P. R., Fauziyah, I., Adawiyah, S. S., Mulkia, Z. A., & Hamidah, S. (2024). Peluang dan Tantangan Penyandang Disabilitas Dalam Dunia Kerja. Jurnal Publikasi Ilmu Hukum, 2(2), 389–399.

Rizky, U. (2015). Kebijakan Kampus Inklusif bagi Penyandang Disabilitas (Studi tentang Advokasi Kebijakan Kampus Inklusif di Universitas Brawijaya). Indonesian Journal of Disability Studies, 2(1), 1–8.

Rochmawati, A., Sonhaji, & Solechan. (2016). Perlindungan Hukum Bagi Tenaga Kerja Penyandang Disabilitas Dalam Pemenuhan Hak-Hak Pekerja Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan di Kabupaten Semarang . Diponegoro Law Journal, 5(2), 1–20. https://doi.org/https://doi.org/10.14710/dlj.2016.11124

Septanto, C. I. (2019). Perlindungan Hukum Bagi Tenaga Kerja Difabel Berdasarkan Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 Tentang Penyandang Disabilitas [Thesis (Other)]. Unika Soegijapranata.

Sodiqin, A. (2021). Ambiguitas Perlindungan Hukum Penyandang Disabilitas Dalam Perundang-Undangan di Indonesia. Legislasi Indonesia, 18(1), 31–44.

Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.

Suherman, N. R., & Dani, R. (2022). Analisis Tenaga Kerja dan PDB Pada Ekonomi Asia dengan. Iltizam Journal of Shariah Economic Research, 6(2), 186–198. https://doi.org/https://doi.org/10.30631/iltizam.v6i2.1381

Surwanti, A., & Hindasah, L. (2013). Model Pemberdayaan Ekonomi Penyandang Disabilitas di Indonesia. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Undang-Undang (UU) Nomor 4 Tahun 1997 Tentang Penyandang Cacat, peraturan.bpk.go.id (1997).

Undang-Undang (UU) Nomor 8 Tahun 2016 Tentang Penyandang Disabilitas, peraturan.bpk.go.id (2016).

Undang-Undang (UU) Nomor 39 Tahun 1999 Tentang Hak Asasi Manusia, peraturan.bpk.go.id (1999).

Wahyuni, D. (2019). Peluang dan Tantangan Penyandag Disabilitas di Dunia Kerja. Puslit, 11(23), 13–18.

Wicaksana, Y. (2023, June 23). Diskriminasi Bagi Penyandang Disabilitas dalam Dunia Pekerjaan. Jawa Pos Radar Malang. https://radarmalang.jawapos.com/opini/811331605/diskriminasi-bagi-penyandang-disabilitas-dalam-dunia-pekerjaan

Wiraputra, A. (2021). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Penyandang Disabilitas. Dharmasisya Jurnal Program Magister Hukum FHUI, 1(1), 34–45. https://scholarhub.ui.ac.id/dharmasisya

Wulandari, T. (2021, September 13). Makna Pasal 28 dalam UUD 1945 untuk Hak Asasi Manusia. Detikedu. https://www.detik.com/edu/detikpedia/d-5721614/makna-pasal-28-dalam-uud-1945-untuk-hak-asasi-manusia

Yuanasari, A. (2023, June 9). Diskriminasi Disabilitas di Dunia Kerja, Minim Lapangan Kerja hingga Terpaksa Berwirausaha. KBR. https://kbr.id/berita/nasional/diskriminasi-disabilitas-di-dunia-kerja-minim-lapangan-kerja-hingga-terpaksa-berwirausaha-

Zaelani, D. A., Yusuf, D. S., Mafruhat, A. Y., & Essa, W. Y. (2022). Tantangan dan Peluang Penyandang Disabilitas Fisik di Kota Bandung dalam Memperoleh Pekerjaan di Masa Covid-19. Jurnal Sosial Humaniora (JSH), 15(1), 16–29.

Analisis potensi diskriminasi penyandang disabilitas di pasar kerja

Studi kasus sektor publik dan sektor privat Kota Magelang

Authors

DOI:

Keywords:

Abstract

References

Downloads

Published

How to Cite

Issue

Section

License

Most read articles by the same author(s)

menu