Peranan Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan di Kecamatan Jebres, Kota Surakarta
Keywords:
leadership, discipline, organizational culture, motivation, performanceAbstract
This study aims to analyze and determine the role of Leadership, Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variable at Kelurahan employees in Jebres District, Surakarta City. The data collected in this study was done by distributing questionnaires. This research uses the method of analysis of reliability test and validity test, path analysis, t test, F test, and the coefficient of determination test (R2) and Sobel test. The specimens in this research are civil servants in the Kelurahan in Jebres District, Surakarta City, with a total of 35 people using the census/population technique. The results of the t-test of the first equation show that leadership has a positive and insignificant effect on motivation, discipline has a positive and significant effect on motivation and organizational culture has a negative and insignificant effect on motivation. The t-test in the second equation shows that leadership and motivation have a positive and significant effect on performance, while discipline and organizational culture have a positive and insignificant effect on performance. Based on the results of tests carried out simultaneously (Test F) shows that together the independent variables of leadership, discipline, and organizational culture affect performance with motivation as an intervening variable. The total R2 value obtained is 0.765 (76.5%). The results of the path analysis show that the recommended effort is to maintain leadership behavior and motivation to improve the performance of Kelurahan employees in Jebres District, Surakarta City.
References
Adam, A., Machasin, & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(1), 48–56. https://doi.org/10.25299/kiat.2021.vol32(1).7407
Agung, I. G. A. (2021). Peran Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Perilaku Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening. ProBank, 6(2), 226–236. https://doi.org/10.36587/probank.v6i2.1026
Ambarita, D. F., Hasibuan, P. H., Sinambela, L. I., & Ginting, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disipilin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt.rayateh Utama Teladan Canggih Medan. Jurnal Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 4(3), 906–923. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss3.pp906-923
Anggraini, R., Rosidi, M. E., & Dewi, N. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Semangat Kerja, Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Tetap pada PT. Rama Emerald Multi Sukses. IQTISHADequity, 1(1), 1–4. https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.358
Anggraini, Y. W., Nugroho, P. J., & Berliani, T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Tengah. Equity in Education Journal, 3(2), 60–66. https://doi.org/10.37304/eej.v3i2.2700
Citra, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kementrian Sosial Republik Indonesia di Bagian Umum Sekretariat Ditjen Linjamsos. Kompleksitas, 11(1), 97–103.
Deni, M. (2018). Kedisiplinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Publik. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 31–43. https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i1.6245
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fadilah, A. Z., & Nasution, J. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Upt. Balai Pengujian dan Sertifikasi Mutu Barang Medan. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3831–3836. https://doi.org/10.47492/jip.v2i12.1424
Ferdian, A., & Devita, A. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2), 187–193. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i2.3657
Firanti, D. A., Sulistiani, I., & Sary, M. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Anggota Club K Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Niara, 14(2), 15–25. https://doi.org/10.31849/niara.v14i2.5810
Gunawan, W., Ferdinand, F., & Syamsudin, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja DLHKP Kabupaten Gunung Mas. Journal of Environment and Management, 3(1), 16–25. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4282
Hairunnisa, E. E., & Ali, S. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Perbenihan Tanaman Pangan, Kementerian Pertanian Jakarta. Owner : Riset Dan Jurnal Akuntansi, 6(2), 2023–2037. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.752
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Huda, S., & Abdullah, R. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja yang di Mediasi Motivasi Kerja Karyawan Hotel Harper Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Akomodasi Agung, 9(1), 21–30. https://doi.org/10.51827/jiaa.v9i1.72
Kasmida, K., Mujib, A., & Suciati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kompetensi Interpersonal terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Sekolah Satuan Pendidikan Kerjasama. Jurnal Pendidikan Glasser, 6(1), 75–88. https://doi.org/10.32529/glasser.v6i1.1245
Lubis, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Model Medan. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(1), 17–25. https://doi.org/10.30596/edutech.v6i1.4391
Luthans, F. (2016). Perilaku Organisasi (S. Purwanti & V. A. Yuwono, eds.). Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A. P. (2017). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marayasa, I. N., & Faradila, A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1), 110–122. https://doi.org/10.32493/JEE.v2i1.3508
Mewahaini, H., & Sidharta, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Mayangkara Group. PERFORMA: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 7(6), 621–630. https://doi.org/https://doi.org/10.37715/jp.v7i6.3041
Nopianti, N., & Anwar, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Yayasan Wakaf KH. Moh. Sirodj Cijantung Ciamis. Jurnal Ekonomi Rabbani, 2(1), 180–187. https://doi.org/10.53566/jer.v2i1.14
Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S. M., & Sinaga, J. B. L. A. B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Medan Area-1. Jurnal Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 6(2), 913–933. https://doi.org/10.31955/mea.vol6.iss2.pp913-933
Parinduri, L., Yusmartato, Y., & Hernawati, T. (2017). Pengaruh Disiplin dan Komitmen Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Pabrik Kelapa Sawit PTPN I Tanjung Seumantoh, Aceh Tamiang. Buletin Utama Teknik, 13(1), 21–27.
Rahyono, R., & Alansori, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Yayasan Baitul Jannah Bandar Lampung). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Jayakarta, 3(1), 26–35. https://doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v3i1.90
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. England, Harlow: Pearson Education Limited.
Sappara, S., Kamase, J., Mallongi, S., & Aminuddin, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Pemerintah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Sosio Sains, 8(1), 107–124. https://doi.org/10.37541/sosiosains.v8i1.686
Satedjo, A. D. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura. Agora, 5(3), 1–10.
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pegawai sebagai Variabel Intervening pada Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan dan Pertanian Provinsi DKI Jakarta Tahun 2020. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691–2708. https://doi.org/https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4i7.1211
Suharmanto, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Biro Administrasi Pimpinan Sekretariat Jenderalkementerian dalam Negeri. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(5), 1403–1412. https://doi.org/10.47492/jip.v2i5.914
Sunyoto, D. (2012). Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian. Yogyakarta: Center For Academic Publishing Service.
Susanto, Y. (2016). Kepemimpinan dan Kompensasi Pengaruhnya terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya pada Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam di Kota Palembang. Islamic Banking, 2(1), 1–28. https://doi.org/10.36908/isbank.v1i2.19
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syahrinullah, S., Basalamah, S., Semmaila, B., Hasbi, H., & Gani, A. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Tunjangan Kinerja melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada Pemerintah Daerah Kabupaten Majene. Jurnal Sosio Sains, 7(2), 116–130. https://doi.org/10.37541/sosiosains.v7i2.631
Wardhani, W. (2021). Pengaruh Disiplin dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ecoment Global, 6(2), 115–124. https://doi.org/10.35908/jeg.v6i2.1567
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
The author(s) retain copyright and grant the journal the right of first publication with the work simultaneously licensed under a CC BY-SA 4.0 license that allows others to remix, adapt, and build upon the work even for commercial purposes, as long as they credit the author(s) and license their new creations under the identical terms.
License details: https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
